ארכיון תגיות: פיטורים
עובדת שהוטרדה מינית, גילתה שהיא בהריון, ופוטרה – תפוצה !
עיתון THE MARKER – מדור דין וחשבון – מעדכן היום כי רשת השיווק חצי חינם, תשלם פיצוי בסך קרוב ל-60 אלף שקל לעובדת שפוטרה מעבודתה לאחר שהודיעה על הריונה. המשך…
התקבלתי לעבודה, ופוטרתי – כדאי לי לתבוע ?
מפסק הדין שהתקבל לאחרונה ניתן ללמוד דבר אחד בעיקר: פרופורציות.
מעשה שהיה כך היה
- האישה פוטרה מעבודתה לאחר 7 ימים מסוכנות הביטוח.
- לא נערך לה שימוע כדין ולא נאמר לה מהי הסיבה לפיטוריה.
- היא הגישה תביעה לפיצוי של 28,700 ₪ בגין הנזקים שנגרמו לה בשל פיטוריה (פיצוי בגין תקופת אבטלה, הפסד רווחים עתידיים למשך שנה, פיצוי בגין שהיית בנה במעון פרטי ובגין עוגמת הנפש שנגרמה לה). כן טענה שסירבה להצעות עבודה אחרות ונותרה ללא פרנסה במשך כחודש וחצי.
המעסיקה טענה
- היא לא גילתה לתובעת את הסיבה האמיתית לפיטוריה מחשש להעליבה (אי התאמתה).
- התובעת הועסקה שבוע ימים בלבד, ואין מקום לפסוק פיצויים כה גבוהים לטובתה, שכן למעסיק עומדת הזכות לנהל את עסקו על פי הבנתו.
כבוד השופטת קבעה כך
- נכון שלכל עובד קמה הזכות לשימוע על מנת שיוכל להזים את הטענות כלפיו ולהתגונן כראוי.
- ונכון שעל המעסיק לגלות לעובד את הסיבה האמיתית לפיטוריו
- ונכון שנפגעה זכות התובעת לשימוע הוגן.
- ואולם, יש לזכור כי התובעת פוטרה אחרי שבוע בלבד, וזו מהווה תקופת ניסיון לגיטימית (המעסיק יכול לשנות את דעתו לגביה!).
- לגבי הוויתור על הצעות עבודה אחרות נפסק כי זהו סיכון שלוקח כל עובד, וכאשר ההתקשרות כנה ואמיתית, אין כל הצדקה לפיצוי (כשאין התחייבות להעסקה לתקופה מסוימת).
- לגבי הסכום נקבע שהוא מוגזם ביותר, והמעסיקה חוייבה לפצותה ב- 250 ש"ח בלבד.
ואני אומרת?
גם אם נפגעתם בכל לבבכם, נסו לבדוק את המקרה מזווית ראיה אובייקטיבית: האם ניסו "לעבוד" עליכם? לפגוע בכם? לנצל אתכם? או שהדברים קרו כך באופן טבעי?
רק אם תרגישו שהצדק עמכם, והוא חייב לצאת לאור, גשו לתביעה.
כך במקרה עגום זה – ההוצאות שהוציאה התובעת על ניהול ההליך, שעות העבודה שבזבזה, הימים שהמתינה – יכלו להגיע גם לפי 10 מהסכום בו זכתה…
לא חבל?
חלית בסרטן? אסור לפטר אותך בגלל המחלה!
בית הדין האזורי לעבודה בת"א הורה השבוע לחברה להשיב עובדת שחלתה בסרטן, לתפקידה, וזאת לאחר שפוטרה ממנו.
בית הדין קבע כי החלטת החברה להעביר את העובדת מתפקידה, ולאחר מכן לפטר אותה, נבעה לכאורה מחמת אפלייה בשל מחלתה, ולכן – כל עוד מתקיימים ההליכים בעניינה, ועד למתן הכרעה בתביעה – היא תשוב לעבוד.
מעשה שהיה כך היה (טענות העובדת)
- העובדת, מנהלת שיווק בחברת מכשור וציוד רפואי, אובחנה כחולת סרטן. העובדת הייתה אחראית על 8 תועמלנים רפואיים שעסקו בשיווק תרופות פסיכיאטריות.
- העובדת הינה אם לשלושה ילדים מאומצים, המפרנסת העיקרית של משפחתה, ושימו לב: כחודש טרם גילוי מחלתה, אובחן אף בעלה כחולה סרטן!
- העובדת נאלצה להיעדר מעבודתה, אך לטענתה, היא המשיכה לעבוד במרץ ממיטת חוליה. יתרה מכך, במהלך השנתיים מאז גילוי המחלה, היא אף זכתה להערכת חברי ההנהלה הבכירה בחברה, ואפילו קיבלה העלאה.
- 4. להפתעתה, ביום אחד עת חזרה מחופשת מחלה, זימנו אותה מנהלותיה הישירות והודיעו לה כי הוחלט להעבירה לתפקיד חדש, שאינו ניהולי.
- העובדת טענה כי התפקיד המוצע אינו מתאים לה, היות והיא קשורה לתפקידה הנוכחי ולצוות שבנתה "במו ידיה" וכי יש בתפקיד (המוצע), שאינו קשור באופן ישיר לתחום הפסיכיאטריה בו עסקה, משום "חזרה אחורה" מבחינתה. בשל כך, פתחה העובדת במאבק למניעת העברתה, אך נתקלה בהתנגדות לשנות את ההחלטה.
- העובדת הגישה בקשה לביה"ד האזורי לעבודה, שם הבהירה כי פוטרה בעילת אפליה בשל המחלה.
- העובדת ביקשה לעצור את התהליך, ובית הדין נתבקש לתת לה סעד זמני של אכיפה, דהיינו להשיבה לתפקידה עד להכרעה בתביעה העיקרית.
טענות החברה
- אין קשר בין העברת העובדת מתפקידה ופיטוריה למחלתה.
- ההחלטות נבעו מחוסר שביעות מעבודתה, בין היתר בשל התנהלותה הכוחנית אל מול הצוות אותו ניהלה.
ההכרעה
- 1. בית הדין קיבל את הבקשה של העובדת להשיבה לתפקידה.
- נקבע כי הוכח – לכאורה – שהפיטורים נעשו מחמת אפלייה, שנובעת ממחלת הסרטן.
- נכון שלמעסיק יש זכות לבחון את השפעת היעדרויות העובד על ניהול העסק, גם כשהוא חולה, אך עליו לעשות כן בצורה מושכלת.
- במקרה זה נראה כי הטעמים לפיטורים היו סתמיים ושוליים, וייתכן והם נובעים מדעות קדומות וחוסר מודעות לגבי השפעת המחלה על סביבת העבודה.
- בכל מקרה, על המעסיקה היה לתת לעובדת הזדמנות נאותה (!) לתקן דרכיה, מעין תיאום ציפיות, טרם הפגיעה במעמדה.
- נקבע כי הטענות הקשות והמעליבות שהעלתה החברה כלפי העובדת עלו רק אחרי שהתחילו לנסות להעברתה מתפקידה.
- בית הדין רמז כי הייתה בחברה תפיסה סטריאוטיפית, כנראה, כי עובדת שחולה בסרטן, למעשה אין לה 'עתיד' בעסק… ולמרות שגילו הבנה למצבה, ביצעו את הניוד ואח"כ פיטורים.
ומה אני אומרת על כך?
שאמנם יש לחכות להחלטה בתיק העיקרי, אך כל הכבוד לעובדת שלא ויתרה, ולא הסכימה ללכת רק כי היא חולה.
ומילה לסיום: רובנו לא אוהבים מלחמות: לפיכך, אנחנו נוטים לוותר על זכויותינו, כדי שלא ניתפס כמי ש"עושה רעש", "טראבל מייקר"….חשוב שנבין שאותו קומץ של אנשים שכן נלחמים, מהווים שליחים מטעמנו, ועושים עבודת קודש: הם משיגים פסקי דין חשובים ופורצי דרך, ואנחנו נהנים מהפירות שלהם: מעסיקים ועסקים "מחונכים" יותר!
לעובדת, ולבעלה, אאחל רק בריאות, אורך ימים, והצלחה.
פסק הדין באדיבות מערכת "PSAK-DIN".
התלוננתי נגד בכיר בעבודה – ועכשיו מתנכלים לי. מה עושים?
השבוע קיבל בית הדין האזורי לעבודה את תביעתו של עובד ברשת אופטיקה הלפרין, שהתפטר מעבודתו כאיש מכירות, בשל יחס משפיל מצד מנהל אחד הסניפים. מסתבר שהיחס המשפיל שהעובד "זכה" לו נבע מתלונה שהגיש העובד כנגד מנהל הסניף; התלונה הוגשה לאחר תקופה בה נהג המנהל להיעדר ממרכז המכירות, שם היו לו תפקידים מקצועיים, ולהסתגר בחדר צדדי עם הלפ טופ שלו. התעלמות מנהל הסניף מהעבודה הביאה, לטענת העובד, לעומס עבודה רב מדי על העובד, שנאלץ לשאת במטלות, לירידה בתפוקת החנות ולתלונות לקוחות.
ואכן, בעקבות התלונה שהגיש, נתפס המנהל בחדר הצדדי בשעה שסחר במניות בלפ טופ שלו, בשעת העבודה, והעניין טופל.
לצערו של העובד, בכך לא נגמר העניין, והמנהל החל במסכת הצקות והשפלות כנגד העובד ה"מלשין". בתוך כך נהג המנהל להעליב אותו בפני כל העובדים, אמר לו ש- "לא טוב לך תלך", "הדלת פתוחה", "איני צריך כאן נקבות", ואף מידר אותו מישיבות עבודה.
לאחר זמן נקלע העובד למצוקה נפשית, החל לסבול מכאבים בחזהו ואף לקה באולקוס, ולכן פנה למנהלי הרשת וביקש סיוע. לאחר שלא קיבל סיוע, ובצר לו, נאלץ להתפטר (אגב, העובד ציין מפורשות כי מנהל הרשת עצמו, מר יעקב הלפרין, נהג כלפיו בהגינות).
לאחר התפטרותו הגיש העובד תביעה לקבל מהרשת את פיצויי הפיטורים המגיעים לו, כאילו פוטר, וטען שלא נותרה לו כל ברירה אלא להתפטר (התפטרות בדין פיטורים).
בית הדין פסק כך:
- הרשת "הפקירה את העובד… שהיה ברור … כי מנהל הסניף שנגדו הוגשה התלונה ממשיך להתנכל לתובע ביתר שאת".
- "על הנתבעת (=הרשת, ד.כ.) היה לזמן את התובע ולערוך בירור ולשמוע ביתר פירוט את תלונתו בפגישה ולא בשיחת טלפון…. היה זכאי ליחס הוגן יותר מצידה של הנתבעת".
- לעובד הזכות שינהגו אליו בכבוד ובהגינות, ובוודאי שלאחר 7 שנות עבודה זכאי היה לקבל יחס הוגן יותר.
- היחס לו זכה העובד ממנהל הסניף, מהווה הרעת תנאים חמורה ומוחשית, ולמעשה עבודה בתנאים בלתי סבירים.
- לכן, לא היה מקום לדרוש ממנו להמשיך כרגיל בעבודתו, ויש לראות בהתפטרותו כהתפטרות המזכה אותו בפיצויי פיטורים.
מסקנות:
- אם התלוננת נגד עובד או מנהל, ועכשיו מתנכלים לך – המעסיק אמור להגן עליך, ויש לו חובת הגינות כלפיך.
- גם אם עובד אחר הוא שמציק לך או משפיל אותך – אתה זכאי לסיוע המעביד.
- אם המעסיק לא עושה כך, זכותך להתפטר, ואם תעשה זאת נכון מבחינה משפטית (יש לתת התראה לפני התפטרות ובה לתת הזדמנות למעסיק לשנות את המצב) – תהא זכאי לפיצויי פיטורים.
בדרך להיריון? אסור לפטר אותך!
תיקון שבוצע לאחרונה בחוק האוסר פיטורי עובדת הנמצאת בטיפולי פוריות – מרחיב את ההגנות על עובדות העוברות טיפולים. אז מה מותר ומה אסור לאחר התיקון בחוק? מדריך לפניכם. המשך…
התפטרתי – אני זכאי לדמי אבטלה?
אחת "הנחמות" שלנו, כאשר אנחנו מפוטרים, היא העובדה שנוכל לפנות למוסד לביטוח הלאומי, אותו גוף שגבה מאיתנו דמי ביטוח במשך כל חודש, כל שנה משנות עבודתנו – ולבקש לקבל דמי אבטלה לתקופה מסוימת, רק עד שנמצא עבודה. אך מה קורה כשאנחנו מתפטרים מיוזמתנו? המשך…
פוטרתי וחתמתי על ויתור – האם תקף?
עובדים מפוחדים שמפוטרים ממקום עבודתם חותמים לעתים על חוזים שבהם הם מוותרים על תביעות עתידיות מהמעסיק, ואחר כך מתחרטים ותובעים. בחלק מהמקרים – כאשר העובד חותם מתוך חוסר ידע או חוסר הבנה, או מוותר על זכויותיו החוקיות – התביעה תתקבל, והעובד יקבל את הכסף.
