ארכיון תגיות: התפטרות אחרי לידה
אסור לי ללכת הביתה בזמן ההפסקה – זה נחשב כהפסקה?
מקרה מעניין נדון לאחרונה בבית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב, כאשר סייעת בתינוקיה בשם ליטל, התפטרה והגישה תביעה כנגד מעסיקתה. ליטל תבעה את הזכויות הבאות:
הפרשי שכר מינימום
ליטל טענה כי לא שולם לה שכר מינימום.
המעסיקה טענה כי כן שולם שכר מינימום, עפ"י היקף המשרה, וזאת בשל העובדה שליטל נטלה בכל יום הפסקה של שעתיים, שכללה שנת צהריים. בגין שעתיים אלו נוכתה לה שעת עבודה אחת, ולכן החישוב (ניכוי של שעה אחת) מגיע לשכר מינימום.
ליטל טענה, כי אופי העבודה חייב שלא לעזוב את התינוקייה אלא לדקות ספורות וזאת בהתאם להנחיות שקיבלה, ולכן את השעתיים הללו "בילתה" בעבודה, והן לא נחשבות כהפסקה!
שעת הנקה, הפרשי שכר ופיצויים
ליטל טענה גם שלא שולמה לה שעת הנקה בגין 2 הלידות, וכן טענה כי לא שולם לה שכר בגין חודש אפריל 2009. המעסיקה טענה כי העובדת לא התיצבה לעבודה עד מאי, כמוסכם, ולא נתנה הודעה מוקדמת כפי שנתבקש ממנה, ולכן, בין היתר, קוזז התשלום.
פסק הדין
כיצד פסק בית הדין? בואו ונראה:
שכר מינימום
בית הדין סקר את חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, שמגדיר "שעות עבודה כ"כל הזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה, לרבות הפסקות קצרות ומוסכמות".
הוראה אחרת בחוק קובעת כי, כאשר נוכחותו של העובד במקום העבודה היא הכרחית, והעובד נדרש להישאר בעבודה במהלך ההפסקה, במקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה. לכן, נקבע, לאור העובדה שליטל לא הייתה רשאית לעזוב את הגן במהלך שעות יום העבודה, הרי שכל שעות העבודה בהן נכחה בגן, יחשבו כשעות עבודה, והיא תהא זכאית לתשלום שכר מינימום בהתאם לשעות שבוצעו על ידה בפועל (ללא ניכוי שעות הפסקה).
שעת הנקה
המעסיקה טענה כי ליטל שאבה חלב במשך שעה וחצי כל יום.
ליטל טענה, כי ניצלה דקות בודדות מיום העבודה לשאיבת חלב (פעמיים, כל פעם 15-20 דקות). לפיכך נקבע, כי העובדת ניצלה על חשבון שעות העבודה רק ½ שעה ביום לצורך שאיבת חלב ועל כן היא זכאית לתשלום בגין מחצית שעה נוספת בכל יום (השלמה לשעת הנקה).
הפרשי שכר והשלמת פיצויי פיטורים
התביעה התקבלה בעניין זה.
מה למדנו הפעם?
- לא לפחד! מותר לך להניק ואת זכאית לקבל שכר בגין שעה זו (בחודשים הראשונים).
- אם דורשים ממך "לישון" במשמרת, זו עדיין עבודה! ואת זכאית לתשלום בגינה.
מקור הידיעה: אתר "כל עובד", המחלקה המשפטית, מאי 2011
התפטרתי כי רציתי יותר קרוב ונוח – מגיעים לי פיצויים?
התשובה היא: בנסיבות מסויימות, כן.
מעשה שהיה כך היה: עובדת המתגוררת בשכונת אחת בירושלים, עבדה בשכונה אחרת בירושלים, במשרה מלאה (ראיית חשבון). לאחר שילדה וסיימה את החופשה, שבה לעבודתה, אך לאחר זמן קצר הודיעה למעסיקיה כי היא מתפטרת.
הסיבה להתפטרותה, הייתה, לטענתה: קשיי הנסיעות. העובדת הסבירה שבעבודה ממנה התפטרה, הייתה צריכה לנסוע כל יום באוטובוס, עם התינוקת, בעגלה, לביתה של המטפלת המתגוררת ליד העבודה, וכך גם בדרך חזור.. העבודה החדשה לעומת זאת הינה קרובה לבית, וגם המטפלת קרובה לבית. כמו כן העבודה החדשה דרשה ממנה פחות שעות ביום (7.5 שעות במקום מלאה).
העובדת ביקשה: שישלמו לה פיצויי פיטורים מלאים, על אף שהתפטרה, וזאת בהתאם לחוק הקובע כי התפטרות "לצורך טיפול בילד" לאחר לידה, מזכה בפיצויים.
המעסיקים סירבו: לשיטתם העובדת חיפשה עבודה משתלמת יותר, נוחה יותר, ואין קשר לטיפול בביתה. הם גפ טענו שהיא לא ביקשה הפחתה בשעות או הקלה, ולכן לא ניתנה להם ההזדמנות לבוא לקראתה!
העובדת השיבה לעניין זה: כי לא ציפתה שיילכו לקראתה, לאור העובדה שבזמן ההיריון נדרשה לעבוד עד השעה 21:00 בערב, ולא התחשבו בה כלל.
בית הדין האזורי לעבודה בירושלים קבע כי:
- עדות העובדת מהימנה – "ברור שניסתה לעבוד אצל הנתבעת לאחר תום חופשת הלידה, כשהיא לוקחת עימה את התינוקת, אך לא הצליחה לעמוד בכך… התנהלותה עד להתפטרות מלמדת על רצון אמיתי לעבוד תוך כדי נשיאתה של התינוקת למטפלת הסמוכה לעבודה, ואי יכולתה לעמוד בקשיים שנבעו מכך".
- העובדת כן זכאית לפיצויי פיטורים: ההתפטרות לא בהכרח צריכה לאפשר להורה לבלות את מלוא זמנו בטיפול בילד, ומספיק שההתפטרות מאפשרת להורה שהות ממושכת יותר עם הילד.
