ארכיון תגיות: פיטורים בהריון

עיתון THE MARKER – מדור דין וחשבון – מעדכן היום כי רשת השיווק חצי חינם, תשלם פיצוי בסך קרוב ל-60 אלף שקל לעובדת שפוטרה מעבודתה לאחר שהודיעה על הריונה. המשך…

יכול להיות שאתן מכירות את התרחיש הבא:

דורית:           "אבי, שלום, תודה שהסכמת להיפגש איתי, אני פשוט רוצה לספר לך משהו. אההה… אני… אההה…אני ב… בהיריון". המשך…

בשורה מעניינת לנשים המועסקות בחוזה לזמן קצוב, בעודן בהריון:

לאחרונה הגיש משרד התמ"ת כתב אישום נגד עיריית חולון, החברה לפיתוח משאבי אנוש בשלטון המקומי (1995) בע"מ (קבלן כח האדם) ושלושה נושאי משרה, וזאת בשל אי חידוש חוזה לתקופה קצובה של פקידת גבייה, בעת שהייתה בהריון.

היועץ המשפטי לממשלה אישר את הגשת כתב האישום, שהוגש לבית הדין האזורי לעבודה בת"א.

כתב האישום גורס כי:

1. הנאשמים לא חידשו את חוזה העבודה הקצוב של העובדת ההרה, ולמעשה פיטרו בכך עובדת בהריון, ללא קבלת היתר מאת שר התמ"ת (בניגוד להוראות חוק עבודת נשים):

א.      מהחקירה עולה כי העובדת חתמה ביום תחילת עבודתה על חוזה העסקה עם החברה לפיתוח לעבודה אצל עיריית חולון לתקופה של כשלושה חודשים.

לאחר מכן הוארך החוזה לתקופה נוספת של כחמישה חודשים.

ב.      לקראת סיום תקופת החוזה נודע למעבידים ונושאי המשרה הרלוונטיים על הריונה של העובדת.

ג.       כחודש לפני סיום תקופת החוזה שנחתם קיבלה העובדת מכתב הפסקת עבודה מאת החברה לפיתוח משאבי אנוש, זאת לאחר שהעירייה הורתה לה לעשות כך ובכך גרמה לפיטוריה.

ד.      במסגרת מכתב הפסקת העבודה נכתב כי העסקתה של העובדת בחברה לפיתוח תסתיים ביום סיום החוזה שנחתם עימה.

ה.      הנאשמים לא ביקשו ולא קיבלו היתר לפיטורי העובדת מאת שר התמ"ת.

שימו לב:

טענת התמ"ת היא כי אי חידוש עבודה לתקופה קצובה, למרות שתקופת העסקתה של העובדת הייתה פחותה מ- 12 חודשים, מהווה פיטורים שלא כדין.

עסקינן בתיקון לחוק עבודת נשים, אשר חוקק רק בשנת 2007, וקבע כי גם חידוש של חוזה לתקופה קצובה (5 ח' נוספים), שהאריך חוזה לתקופה קצובה קודמת (3 ח'), וגם אם אין כאן חוזה ל- 12 חודשים = חוזה זה עדיין ייכלל בהגנה מפני פיטורים; כתב אישום זה הינו הראשון שמוגש בנסיבות אלו, ולכן יהיה מאוד מעניין להתעדכן בהתפתחויות.

(הידיעה באדיבות כל עובד http://www.koloved.net).