לאחרונה קבע בית הדין לעבודה כי עבודה רציפה של 7 ימים הינה אסורה, גם כשמדובר בעובד שאינו יהודי, ושיום מנוחתו איננו יום שבת.
מעשה שהיה כך היה
קביעה זו ניתנה במסגרת תיק המתנהל כנגד קסטרו שיווק ומי שהיה סמנכ"ל משאבי אנוש בשעתו, לגבי העסקת עובדות בקניון ארנה בהרצליה.
מדובר בחקירה יזומה של אגף האכיפה במשרד התמ"ת, אשר הובילה לפתיחת חקירה כנגד קסטרו כאמור, וזאת בגין עבירות על חוק שעות עבודה ומנוחה. על פי כתב האישום, שהוגש בתחילת 2009, העסיקה קסטרו שתי עובדות במשך 7 ימים ברציפות, ללא מתן מנוחה שבועית ובניגוד לחוק, וזאת בחנות הרשת בקניון ארנה בהרצליה.
עם תום פרשת התביעה טענו הנאשמים טענת "אין להשיב לאשמה", בהתבסס על הטענה כי על המאשימה להוכיח את יסודות העבירה וכי על אף שהעובדות הועסקו 7 ימים ברציפות, לא קיימת עבירה כזו בחוק.
משרד התמ"ת טען לעומת זאת, כי משהעובדות לא זכו ליום מנוחה כלל, ברור כי מדובר בהפרת הוראות החוק.
שופטת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, הדס יהלום, קבעה כי היא מקבלת את עמדת משרד התמ"ת לפיה במקום בו הועסקו עובדות במשך 7 ימים – ניתן לומר שממילא הועסקו העובדות באחד מימי המנוחה הנקובים בחוק, והעובדה שמדובר בעובדות שאינן יהודיות אינה גורעת מקביעה זו.
העובדה שהן אינן יהודיות – כך עולה מההחלטה – אינה רלוונטית, שכן העסקה של שבעה ימים ברציפות משמעותה העסקה במנוחה השבועית בכל מקרה!
בקשת הנאשמות שלא להשיב לאשמה, נדחתה, והתיק נקבע להמשך דיון.
מקור הידיעה: מערכת כל עובד, מבית חשבים
