"סגרנו על 9,000 נטו, ובסוף שילם לי 9,000 ברוטו! מה עושים?".
"עזבתי את העבודה הקודמת בשבילו, ועכשיו הוא פתאום אומר שהוא לא צריך עובדים! אני בשוק!"
"הוא הבטיח שאקבל 10% עמלות מתוך המכירות שלי, ועכשיו מסתבר שזה 10% מחלקתי. זה יוצא לי הרבה פחות בנטו. יש מה לעשות עם זה?".לאחרונה טיפלתי במספר מקרים שונים, שהמשותף לכולם הוא העובדה שלעובד/ת, לא היה חוזה עבודה מסודר, או חוזה בכלל.
בכל המקרים, העובד/ת טענו להסכמות שהופרו,
אבל לא הייתה להם שום הוכחה לדברים שנאמרו לפני שהתחילו לעבוד!
התסכול של העובדים האלו גדול, ומבחינה משפטית, ידם על התחתונה,
כי הם אלו שצריכים עכשיו להוכיח את טענתם, המנוגדת למצב בפועל.
בנוסף, קיימת אי נעימות גדולה, ועלול גם להיווצר משבר אמון גדול,
כאשר עובד חדש מתחיל להטיח האשמות במי שקיבל אותו לעבודה, ולהגיד שזה אינו דובר אמת.
מצב לא פשוט בכלל.
אז ברור שדרך המלך היא לדאוג שיהיה לכם תמיד הסכם חתום ביד, לפני שאתם עוזבים עבודה אחרת או מתחילים לעבוד במקום חדש,
ברור.
אבל מה קורה כשזה לא קורה?
מה קורה במצבים בהם העובד מבקש הסכם, ולא מקבל?
במקרים בהם עובדת חייבת להתחיל לעבוד, יש לה שלושה ילדים בבית ובעל שעבר תאונת עבודה,
ואומרים לה: "מחר יהיה הסכם, תתחילי ככה, אל תעשי סיפור"?
במקרים כאלו, וכשאין ברירה, כדאי מאד לייצר ראיות כתובות, להסכמות שהיו בין הצדדים.
ניתן למשל, לכתוב לבוס מייל:
"דני שלום, קיבלתי בשמחה את הצעתך להתחיל לעבוד אצלכם במחלקת המכירות. אני מבקשת לקבל חוזה מסודר, ובו יופיעו התנאים שסיכמנו עליהם: משרה מלאה, 186 שעות חודשיות, משכורת של 9,000 ש"ח נטו (לא ברוטו) לחודש, נסיעות מכרכור לתל אביב לפי חופשי חודשי, ובנוסף קרן השתלמות החל מהחודש ה- 3 לעבודתי. חשוב לי מאד לקבל את אישורך למייל הזה, לפני שאני מגיעה מחר, בסדר? תודה ושיהיה לנו בהצלחה!"
מייל כזה, יוכל בהחלט לסייע לעובדת במקרה בו תנאי החוזה שתקבל, יהיו שונים מאלו שסוכמו,
ואם חלילה ייגרמו לה נזקים (עזבה עבודה אחרת, למשל), זו תהיה ראיה טובה להתחיל איתה התדיינות משפטית במטרה לקבל פיצוי.
אגב, גם התכתבויות ווטסאפ מהוות בימינו ראיות קבילות, אך תמיד עדיף לכתוב מייל מסודר עם מלוא הפרטים, ולקבל עליו אישור.
אל תתביישו לכתוב ולבקש.
אתם מקבלים משכורת בזכות, ולא בחסד.
בהצלחה!
