הפחתה בשכר של חודש אחד – לא מזכה בפיצויי פיטורים בהתפטרות

העברה זמנית של טייס לצי אחר, תוך פגיעה בשכרו למשך חודש אחד, לא הוכרה כהרעה מוחשית בתנאים שמזכה את העובד בתשלום פיצויים בהתפטרות. כך קבע ביום 25.06.09 בית הדין הארצי לעבודה.

 

המערער, טייס במקצועו, עבד כקברניט בצי הבינלאומי של חברת תעופה מסויימת. בשלב מסוים הוא נדרש לעבור לעבוד כטייס בצי אחר, פנימי (דהיינו דרג נמוך יותר), אך משכורתו בשלב זה לא נפגעה. רק לאחר שלושה חודשים שעבד בצי הפנימי, שונו תנאי שכרו.

כחודש לאחר הפגיעה בשכרו, הוא התפטר ועבר לעבוד בחברת תעופה מתחרה.

הטייס תבע את מעסיקתו, אך בית הדין קבע כי הפחתה שחלה בשכר במשך חודש אחד, אינה מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה המזכה בתשלום פיצויי פיטורים בהתפטרות.

 

בין המניעים לדחיית הערעור של הטייס (ברכיב זה) היו העובדות הבאות:

  1. התובע לא דרש חד משמעית את השבת הפרשי השכר
  2. התובע לא הבהיר למעסיקה כי בכוונתו להתפטר אם לא יושבו לו הפרשי השכר
  3. הליכי הקבלה לחברת התעופה המתחרה החלו 3 חודשים טרם התקבל לעבודה (דהיינו בתוך התקופה ששכרו לא נפגע)
  4. הטייס הודה כי "אין וודאות כי … לא היה מתפטר … גם אם היה מובטח לו שיחזור לצי הבינלאומי וישולמו לו הפרשי השכר…".

 

לסיכום, נקבע, כל אלו עומדים נגדו, ועל כן לא תוכר התפטרותו כהתפטרות בדין פיטורין.

 

מסקנה: כשחפצים להתפטר בדין פיטורין, צריך סיבה טובה, אמיתית, שמוכרת על ידי הפסיקה, ולבצע את ההתפטרות לפי הכללים שנקבעו.

 

פורסם בקטגוריה חוזים, עבודה, עם התגים , , , , . אפשר להגיע לכאן עם קישור ישיר.

סגור לתגובות.