ל"ג בעומר – חופש?

בשל החשש מחילול שבת, יחלו השנה חגיגות המדורות במוצאי שבת ובשעה מאוחרת במיוחד.

סביר להניח שלעם ישראל יהיה קשה להתגרד מהמיטה למחרת, ולמי שיש ילדים – שאין להם מסגרת חינוכית ביום א' בבוקר – הבעיה אף גדולה יותר….

אז מה עושים כשמקום העבודה מתפקד כרגיל? האם מותר לכם לקחת יום חופש? והאם תהיו זכאים לשכר בגינו?

התשובות, מטעם המחלקה המשפטית של "כל עובד", להלן:

1)      כעקרון, ל"ג בעומר אינו נכלל במסגרת רשימת מועדי ישראל, הקבועה בחוק.

2)      ואולם, קיימים מקרים בהם יש הסכם קיבוצי / צו הרחבה החל על מקום העבודה, או אפילו הסכם עבודה אישי ספציפי, שקובע שהעובד כן יכול להיעדר מהעבודה בל"ג בעומר. במקרים אלו העובד יכול להיעדר על חשבון "יום בחירה" (ויש לו בחירה בין פורים, ט' באב, 1 במאי, ל"ג בעומר וכיוצא בזה).

3)      ומה אם אין ימי בחירה? כעקרון, ניתן לעשות שימוש ביום חופש, השאלה אם המעסיק יתיר לכם להיעדר. בעניין זה קובע חוק חופשה שנתית כי עובד יהא רשאי לקחת יום אחד מתוך ימי החופשה השנתית לה הוא זכאי, באחד מהימים הקבועים שם (ל"ג בעומר נכלל), ובלבד שהודיע על כך למעבידו 30 ימים מראש לפחות. במקרה כזה, למעסיק אין אפשרות לסרב.

4)      לא הודעת בזמן? לא קיבלת אישור ספונטני? יום א' יהיה עבורך יום עבודה רגיל.

ובכל מקרה – חג שמח!

פורסם בקטגוריה עבודה. אפשר להגיע לכאן עם קישור ישיר.

סגור לתגובות.