ארכיון חודשי: אפריל 2011
עובדות בקניון ארנה הועסקו 7 ימים ברציפות – וקסטרו תצטרך לתת את הדין
לאחרונה קבע בית הדין לעבודה כי עבודה רציפה של 7 ימים הינה אסורה, גם כשמדובר בעובד שאינו יהודי, ושיום מנוחתו איננו יום שבת.
מעשה שהיה כך היה
קביעה זו ניתנה במסגרת תיק המתנהל כנגד קסטרו שיווק ומי שהיה סמנכ"ל משאבי אנוש בשעתו, לגבי העסקת עובדות בקניון ארנה בהרצליה.
מדובר בחקירה יזומה של אגף האכיפה במשרד התמ"ת, אשר הובילה לפתיחת חקירה כנגד קסטרו כאמור, וזאת בגין עבירות על חוק שעות עבודה ומנוחה. על פי כתב האישום, שהוגש בתחילת 2009, העסיקה קסטרו שתי עובדות במשך 7 ימים ברציפות, ללא מתן מנוחה שבועית ובניגוד לחוק, וזאת בחנות הרשת בקניון ארנה בהרצליה.
עם תום פרשת התביעה טענו הנאשמים טענת "אין להשיב לאשמה", בהתבסס על הטענה כי על המאשימה להוכיח את יסודות העבירה וכי על אף שהעובדות הועסקו 7 ימים ברציפות, לא קיימת עבירה כזו בחוק.
משרד התמ"ת טען לעומת זאת, כי משהעובדות לא זכו ליום מנוחה כלל, ברור כי מדובר בהפרת הוראות החוק.
שופטת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, הדס יהלום, קבעה כי היא מקבלת את עמדת משרד התמ"ת לפיה במקום בו הועסקו עובדות במשך 7 ימים – ניתן לומר שממילא הועסקו העובדות באחד מימי המנוחה הנקובים בחוק, והעובדה שמדובר בעובדות שאינן יהודיות אינה גורעת מקביעה זו.
העובדה שהן אינן יהודיות – כך עולה מההחלטה – אינה רלוונטית, שכן העסקה של שבעה ימים ברציפות משמעותה העסקה במנוחה השבועית בכל מקרה!
בקשת הנאשמות שלא להשיב לאשמה, נדחתה, והתיק נקבע להמשך דיון.
מקור הידיעה: מערכת כל עובד, מבית חשבים
לה לה לה האפצי' -על ימי מחלה
בתור עובד שכיר, אתה אף פעם לא ממש מבין אם כדאי לך להיות חולה או לקחת חופש…
על ימי חופש – במידה ויש לך – משלמים לך שכר מלא, ולכן לכאורה אתה מעדיף להצהיר על חופש מאשר על מחלה,
אבל מצד שני אתה יודע שיש לך ימי מחלה, וחבל לך "לבזבז" חופשה….
ומצד שלישי – על מחלה של יום אחד בלבד לא משלמים….מה עושים?
להלן יובהר חוק דמי מחלה, כולל התיקון שהתקבל לאחרונה, ומשמעותו עבורכם.
והעיקר – שתהיו בריאים!
גובה דמי מחלה
נכון להיום, גובה דמי המחלה הינו כדלקמן:
בגין היום הראשון למחלה – לא מקבלים תשלום.
בגין היום השני והשלישי למחלה – יקבל העובד שכר בגובה 50% מהשכר הרגיל. התיקון לחוק למעשה העלה את ערך יום המחלה מ- 37.5%.
בגין היום הרביעי ואילך – שכר העבודה הרגיל (במקום 75% כבעבר).
מספר ימי מחלה בשנה
על פי חוק דמי מחלה, זכאי כל עובד ליום וחצי מחלה בעבור כל חודש עבודה, כשמקסימום ימי מחלה בשנה שניתן לקבל הינם 90.
צבירת ימי מחלה בחודש עבודה חלקי
בהתאם לתיקון לחוק, עובד שלא עבד בכל ימי העבודה בחודש מסוים (אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה) יהא זכאי לחלק היחסי של ימי מחלה, המתאים לאותו חודש, מתוך המכסה החודשית המקסימאלית.
מהי המכסה המקסימאלית? בעניין זה נקבע כי חודש עבודה מלא, במקום עבודה בו נהוג שבוע עבודה בן חמישה ימים, יהיה בן 21 יום ו-2/3.
תוקף התיקון
התיקון יחול על ימי היעדרות עקב מחלה החל מיום 01.04.2011, גם אם תקופת המחלה החלה לפני מועד זה.
מגזרים ספציפיים
יש לקחת בחשבון כי מדובר בימי המחלה המינימאליים המוגדרים בחוק.
בפועל קיימים מגזרים שונים (למשל עובדי מדינה) אשר חלים עליהם הסכמים קיבוציים וחוזי עבודה ספציפיים המגדירים הסדרי תשלום מחלה בדרך אחרת, המיטיבה עם העובד.
הצעת חוק חדשה: להעלות את שכר המינימום
בסוף חודש מרץ הונחה על שולחן הכנסת הצעת חוק של חברי הכנסת מוחמד ברכה, חנא סוייד, דב חנין ועפו אגבאריה, הדנה בשכר המינימום במשק.
הצעת החוק מבקשת לקבוע כי
שכר המינימום יהיה בגובה של לפחות 60% אחוז מהשכר הממוצע במשק.
לשם ההמחשה, השכר הממוצע במשק עומד כיום על סך של 8,727 ₪ לחודש.
שכר המינימום עומד כיום על 3,850 ₪ לחודש.
במידה והצעה זו הייתה מתקבלת היום, היה עולה שכר המינימום לסך של 5,236 ₪!!
המטרה
בדברי ההסבר של הצ"ח מבהירים המציעים כי מטרת ההצעה לשינוי המצב הקיים נועדה להבטיח סכום בסיסי כזה, שיאפשר קיום בכבוד: פערי השכר, כך נכתב, שם, מקשים כיום על ניהול מינימלי של חיי משפחה, וזאת בצל ההתייקרות והמשבר הכלכלי. התוצאה: הגבלה במידת הנגישות שיש למשתכרי שכר מינימום למגוון שירותי הבריאות, החינוך, ושירותים בסיסיים אחרים הדרושים להתקיים בכבוד.
נתון מעניין שצויין בהצעה
27% מכלל השכירים משתכרים פחות או שווה לשכר המינימום.
12% מהעובדים משרה מלאה שכרם שווה לשכר המינימום או נמוך ממנו.
