ארכיון תגיות: ימי מחלה

בתור עובד שכיר, אתה אף פעם לא ממש מבין אם כדאי לך להיות חולה או לקחת חופש…

על ימי חופש – במידה ויש לך – משלמים לך שכר מלא, ולכן לכאורה אתה מעדיף להצהיר על חופש מאשר על מחלה,

אבל מצד שני אתה יודע שיש לך ימי מחלה, וחבל לך "לבזבז" חופשה….

ומצד שלישי – על מחלה של יום אחד בלבד לא משלמים….מה עושים?

להלן יובהר חוק דמי מחלה, כולל התיקון שהתקבל לאחרונה, ומשמעותו עבורכם.

והעיקר – שתהיו בריאים!

גובה דמי מחלה

נכון להיום, גובה דמי המחלה הינו כדלקמן:

בגין היום הראשון למחלה – לא מקבלים תשלום.

בגין היום השני והשלישי למחלה – יקבל העובד שכר בגובה 50% מהשכר הרגיל. התיקון לחוק למעשה העלה את ערך יום המחלה מ- 37.5%.

בגין היום הרביעי ואילך – שכר העבודה הרגיל (במקום 75% כבעבר).

מספר ימי מחלה בשנה

על פי חוק דמי מחלה, זכאי כל עובד ליום וחצי מחלה בעבור כל חודש עבודה, כשמקסימום ימי מחלה בשנה שניתן לקבל הינם 90.

צבירת ימי מחלה בחודש עבודה חלקי

בהתאם לתיקון לחוק, עובד שלא עבד בכל ימי העבודה בחודש מסוים (אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה) יהא זכאי לחלק היחסי של ימי מחלה, המתאים לאותו חודש, מתוך המכסה החודשית המקסימאלית.

מהי המכסה המקסימאלית? בעניין זה נקבע כי חודש עבודה מלא, במקום עבודה בו נהוג שבוע עבודה בן חמישה ימים, יהיה בן 21 יום ו-2/3.

תוקף התיקון

התיקון יחול על ימי היעדרות עקב מחלה החל מיום 01.04.2011, גם אם תקופת המחלה החלה לפני מועד זה.

מגזרים ספציפיים

יש לקחת בחשבון כי מדובר בימי המחלה המינימאליים המוגדרים בחוק.

בפועל קיימים מגזרים שונים (למשל עובדי מדינה) אשר חלים עליהם הסכמים קיבוציים וחוזי עבודה ספציפיים המגדירים הסדרי תשלום מחלה בדרך אחרת, המיטיבה עם העובד.