אז מסתבר שלא כולם יודעים, שפיטורים בטיפולים זה לא כל כך פשוט….
הסיבה היא, שהחוק שאוסר על פיטורי עובדת בטיפולי פוריות הוא קצת מורכב, בנוי טלאי על טלאי, ולמעשה, כיום, האיסור על פיטורי עובדת בטיפולי פוריות הוא לא איסור חד משמעי.
כלומר, זה לא שחייבים לקבל היתר פיטורים מהתמ"ת כל אימת שהעובדת נמצאת בטיפולים (כמו בהריון למשל), אלא צריך לבחון את המצב ולעמוד בתנאים מאד ספציפיים.
אז מתי כן צריך לקבל היתר מהתמ"ת לפטר עובדת בטיפולי פוריות?
הנה המידע, בבקשה:
1 – כאשר העובדת *נעדרת* מעבודתה לצורך הטיפולים, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור. מותנה בהגשת אישור רפואי של העובדת אודות הטיפולים, מראש. לכן במקרים רבים כדאי ליידע את המעביד מראש – ובכתב – כשאת מתחילה טיפולים.
2 – גם אם העובדת *לא נעדרה* מהעבודה לצורך הטיפולים (למשל עברה הפריות ביום חמישי והגיעה לעבודה כרגיל ביום ראשון) – אבל היא נמצאת בתוך תקופת הטיפולים, ועד 150 ימים לאחר מועד תחילת הטיפולים, צריך לקבל היתר לפיטוריה, בתנאי שהיא:
– הודיעה למעסיק על הטיפולים בתוך 3 ימי עבודה ממועד מתן הודעה מוקדמת לפיטורים.
– הציגה למעסיק אישור רופא בתוך 14 ימים מאותו יום.
– יש לה וותק בעבודה של 6 חודשים לפחות.
לכן, כשאת מקבלת הודעה על פיטורים, מהרי והגישי את כל אלו. שוב, הכל בכתב.
3 – ובכל מקרה, יש לוודא שלא חלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרות העובדת (כי אם חלפו, אין צורך לקבל היתר).
4 – כדאי לדעת: שר התמ"ת לא יכול לאשר פיטורים אם הם, לדעתו, בקשר עם היעדרות העובדת או עם הטיפולים שהיא עוברת. לכן אם יש לך הוכחות שיש קשר בין השניים – תעדי הכל וגשי לייעוץ מסודר.
בהצלחה!
