הידעתם שחוק עבודת נשים תוקן לאחרונה, והוא מרחיב כעת את ההגנה מפיטורים הקנויה לעובד/ת, מטופלי פוריות?
מדובר בתיקון מס' 51 לחוק.
כידוע, חוק זה כבר אסר, בנוסחו הקודם, על פיטורי עובד/ת, בשעה שאלו "עובדים" על הבאתם לעולם של ילדם הראשון או השני. ואולם, במידה ואותו עובד/ת ניסו להביא לעולם את ילדם השלישי, באותו מקרה ההגנה מפני פיטורים לא חלה, והעובד/ת היו חשופים לפיטורים עקב היעדרות ממקום העבודה.
כיום לאחר התיקון, ההגנה הורחבה – וחלה גם על טיפולים לקראת ילד שלישי, רביעי וכו'.
למה הכוונה?
לשון החוק העכשווית נוקבת בביטוי: "שתי לידות", והכוונה היא שכל עובד/ת יהיו מוגנים בתקופת טיפולים לקראת הולדת ילד אחד או שניים באותה תקופת העסקה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זאת ללא קשר למספר הילדים שיש להם בבית …
כך מרחיב התיקון את ההגנה שניתנת לעובדים ומאפשר לעובדת, למשל, שהיא כבר אמא לשניים שלא נזקקה בעבר לטיפולים, לעבור טיפולי פוריות במקום עבודתה הנוכחי, בניסיון להביא ילד שלישי לעולם, ולהיות מוגנת מפיטורים בתקופה זו (הכל כמובן בכפוף לתנאי החוק).
גם לגבי נישואים בפרק "ב", קובע החוק כי במידה ועובדת עברה בעבר טיפולי פוריות, ועתה נישאה בשנית, היא זכאית להיות מוגנת מפיטורים גם עתה בשעה שמנסה להביא לעולם ילדים משותפים עם בן זוגה החדש, וזאת בשתי לידות כאמור.
בברכת הצלחה,
דריה
