כל אשה עובדת שילדה פעם, מכירה את הרגע הזה, בו חופשת הלידה מסתיימת.
הילד בן 14 שבועות. ממש בוגר, מפותח וחסון…
ואת? בשלה לחזור לעולם האמיתי: נמרצת, עירנית, מרגישה טוב מאי פעם ורק מחכה לשוב ולהתרוצץ בחוץ כשאת חנוטה בחליפות.
גם מבחינה נפשית – את בטוחה שזה בסדר גמור: הקטן, הלא, גדול מספיק בשביל שתזרקי אותו לפעוטון הקרוב, סוג של מתנת יומולדת לגיל 3 וחצי חודשים. את גם לגמרי סומכת עליו שהוא יעשה שם חיים עם המטפלות החדשות (לא נורא, הוא יכיר אותן מהר), ועל זה שהן יבינו אותו ולא יתנו לו לבכות אף פעם, כי הוא, הלא, התינוק היחיד שם. תענוג.
ומעבר לזה, הסוכריה האמיתית בכל העניין פה, זה שבכל יום מחדש, כן – כן, אתם תיפגשו אחר הצהריים, את והבונבון, ויהיו לך 3 שעות נפלאות ביממה לגדל אותו (לפני שהוא הולך לישון)…
*********
אם גם אתן חשות כך לגבי אורכה של חופשת הלידה (יותר נכון: "קוצרה" של חופשת הלידה) – הריני כאן כדי לבשר לכן בשורה:
חופשת הלידה הוארכה לחצי שנה (!!!).
וזאת בזכותן של חה"כ דליה איציק וציפי חוטובלי, שהשכילו להבין שאם הן ימתינו לחוק שיכלול הארכת חופשת הלידה בתשלום, זה לעולם לא יקרה…
אז הן הגו רעיון מדליק: קודם כל נאשר הארכה, שלא בתשלום, ואח"כ נתמודד עם עלויות וביטוח לאומי וכולי. נתחיל ממיצוב הרעיון – שכולם יתרגלו. גאוני.
ועכשיו לפרקטיקה:
- כאמור, הזכאות לקבלת דמי הלידה תמשיך לעמוד על תקופה של 14 שבועות בלבד. 12 השבועות הנוספים – על חשבונך.
- תוכלי לקצר אותה ל- 14 שבועות אם ברצונך לשוב לעבודה.
- התיקון יחול על עובדת (או עובד) שיצאו לחופשת לידה מיום תחילת החוק ואילך.
בהצלחה.
