שאלה: האם עובד שייעדר מעבודתו בימי החג, או בחלקם, יקבל תשלום עבור אותם ימים? האם ימי חנוכה נחשבים ל"ימי בחירה" ?
תשובה:
ימי החג בישראל לגבי יהודים, המשולמים לעובד על אף שהוא חוגג בביתו, הם אלו:
2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, ראשון ושמיני עצרת של סוכות, ראשון ושביעי של פסח, יום העצמאות וחג השבועות. כל עובד שעבד לפחות 3 חודשים, זכאי לתשלום עבור ימי חגים אלה.
ימי חג החנוכה אינם נכללים בין המועדים הנ"ל.
ומה לגבי יום חופש כ"יום בחירה"?
בהסכמי עבודה אישיים ספציפיים, או במקומות עבודה בהם יש נוהג שכזה, או הסכם קיבוצי מתאים – ניתן לקחת יום בחירה נוסף לימי החופשה הרגילים, על-חשבונו של המעביד. יש לבדוק בהסכם הספציפי שלכם אם אתם זכאים לקחת יום בחירה, בחנוכה.
כמו כן, אם מאד חשוב לכם לקחת יום חופש דווקא בחנוכה, אזי הייתם יכולים, בהתאם לחוק חופשה שנתית, לבקש יום חופש אחד, מתוך ימי החופשה השנתית שלכם, במועד שאתם בוחרים ומבלי קשר להסכמת המעסיק. מדובר על יום אחד בשנה, ויש להודיע על כך למעסיק 30 יום מראש, לפחות [ולכן תוכלו לנצל טיפ זה רק בחנוכה הבא … או בכל חג אחר].
לסיכום
אם יצאתם לחופשה על חשבון ימי החופשה שלכם, ובאישור המעביד, תקבלו דמי חופשה כרגיל, אך אם אין לכם ימי חופשה צבורים, ואין אצלכם הסכם מיטיב החל על חנוכה: זהו לא יום חופשה עבורכם, ולא תקבלו בגינו תשלום.
חג שמח!!
