נס חנוכה – עובדת בהריון זכתה בפיצוי כנגד הסיכויים

לאחרונה אירע נס חנוכה קטן, כאשר עובדת, שפוטרה, ותבעה את מעסיקיה, זכתה בתביעה כנגד (רוב) הסיכויים.

מדובר היה בעובדת במשרד עו"ד, שלאחר כ- 4 חודשי עבודה נאלצה להיעדר מדיון בבית משפט.

את ההיעדרות הסבירה למעסיקיה כהיעדרות בשל הריון, ובכך למעשה בישרה להם לראשונה על הריונה.

המעסיקים, שלטענת העובדת היו מרוצים מתפקודה עד אותה עת, החליטו לפטרה לאלתר, ללא שקיימו מולה שימוע כדין.

הם הסתפקו בתשלום תמורת הודעה מוקדמת של 4 ימים ופדיון חופשה, ונפרדו ממנה לשלום.

 ***

העובדת, שהייתה בטוחה שפיטרו אותה בשל הריונה, הגישה תביעה לבית הדין ודרשה פיצוי כספי, אך סיכוייה לזכות לא היו גבוהים:

ראשית, העובדת לא הספיקה לעבוד שם חצי שנה, וכידוע חוק עבודת נשים אוסר על פיטורי נשים רק לאחר חצי שנת עבודה.

בנוסף, לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ניתן יהיה לתבוע בגין אפליה רק מעביד שמעסיק 6 עובדים ומעלה, ובמשרד בו עבדה, היו רק 5 עובדים!

***

לכאורה, בעייתי משהו, אך בית הדין עשה עם אותה עובדת נס (גדול), וקבע כי:

"יש ליתן משקל לכך שפיטורי עובדת בהריון ובגלל ההריון ראויים לגינוי, גם אם חוקי המגן אינם חלים".

לאור אלו, נקבע כי לעובדת כן ישולם פיצוי, בגין:

פיטורים שלא כדין, בניגוד לעקרון תום הלב ותוך הפרת זכות השימוע.

גובה הפיצוי הועמד לאור הנסיבות (העובדת מצאה עבודה לאחר מכן וכן קיבלה גימלת שמירת הריון), על סך של 23,500 ₪.

***

וכמו תמיד, אסיים בנימת תוכחה:

מעסיקים, מה יש לכם?? עוד לא למדתם להיזהר בצוננין?? שמרו על זכויות עובדיכם היטב, ערכו שימוע תמיד, ואל תפטרו עובדות בגלל שהן בהריון, זה לא משתלם, תאמינו לי.

ושיהיה חג שמח ומלא בניסים!

פורסם בקטגוריה חוזים, כללי, עבודה. אפשר להגיע לכאן עם קישור ישיר.

סגור לתגובות.