פיקוד העורף קבע כידוע כי לא יתקיימו לימודים במוסדות החינוך ביישובים מסוימים בשל המצב הביטחוני. מה יכול לעשות עובד שנעדר על מנת להישאר עם ילדיו – שאין להם גן או בית ספר – בבית? האם זכאי לתשלום שכרו?
התשובה היא:
- כעקרון עובד שנעדר מעבודתו אינו זכאי לשכר עבודה, אלא אם כן היעדרות זו והתשלום בעדה מוסדרים בדין או בחוזה.
- כמו"כ קובע החוק כי אם עובד לא עבד בפועל, אך התייצב לעבודה מוכן ומזומן לעבוד, הוא יהיה זכאי לשכרו גם אם המעביד לא סיפק לו עבודה.
- לגבי שעת חירום, קובע חוק הגנה על עובדים בשעת חירום, התשס"ו-2006 כי קיימת חובת תשלום שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם או לא ביצעו עבודתם, רק בימים שבהם היה מקום עבודתם או מקום מגוריהם באזור שהוגדר כאזור הגבלה.
- כרגע איזור הדרום אינו מוגדר כאזור הגבלה.
- על מנת שהמעביד יחוייב לשלם שכר, יש לתקן את החוק. או אז ניתן גם להסדיר פיצוי למעסיק שמשלם לעובדיו שכר על אף שהמפעל סגור (בעבר הוסדר פיצוי למעבידים ששילמו לעובדיהם שכר, במצב ששרר בשנים 2008, 2009).
לסיכום ניתן להבין שכיום עובד שנעדר מהעבודה בשל סגירת מוסד החינוך בו לומדים ילדיו, בעקבות המצב הביטחוני, לא יהיה זכאי לשכרו בגין ימי היעדרותו, אלא אם יתוקן החוק, מה שטרם קרה.
מעביד שיבחר לשלם לעובד את שכרו, יהיה זכאי לפיצוי רק מרגע שיותקנו התקנות המסדירות את מתן הפיצוי.
המידע באדיבות אתר כל עובד.
