מעשה שהיה כך היה
מנהלת מחלקה בבי"ח תל השומר פיטרה אחות סיעודית, שעבדה במחלקת טיפול נמרץ, על בסיס חוזה העסקה זמני. הפיטורים התרחשו לאחר 5 שנות עבודה, והאחות טענה שהם בוצעו רק כדי למנוע ממנה קבלת קביעות בעבודה.
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בחן את עובדות המקרה וקבע חד משמעית כי במקרה הספציפי, המהלך של הפיטורים כפי שבוצעו מזכה את העובדת בפיצויים.
מה טענה העובדת?
העובדת עבדה תחת חוזה מוגבל בזמן, ובמשך 5 שנים הוארך החוזה בכל שנה מחדש. למעשה מדובר בחוזה זמני שמטבע ההעסקה המתמשכת מוארך בכל שנה על ידי חתימה מחדש.
הפעם העסקתה של האחות לא הוארכה כאמור, וזאת, בדיוק בזמן בו היא היתה אמורה לקבל קביעות!
העובדת טענה בתביעתה כי פיטוריה נעשו ללא שימוע כחוק, וללא סיבה אמיתית מלבד רצון בית החולים למנוע ממנה קביעות.
מה טענה המדינה (בעלת בית החולים?)
המדינה טענה שנערך שימוע, כי חוות הדעת על העובדת העידו על עבודה בינונית בלבד, וכי הפיטורים נעשו משיקולי יעילות ובטח לא בכדי למנוע את קבלת הקביעות.
מה החליטה כבוד השופטת אורנית אגסי?
1) שהשימוע לא נעשה בכתב ולא על פי נהלי התקש"יר המחייבים בעניין עובדי מדינה.
2) שתזמון הפיטורים, לאחר חידוש עקבי של החוזה במשך 5 שנים, ובדיוק במועד בו אמורה להתקבל החלטה בגין הקביעות, מעורר חשד שלא נלקחו שיקולים ענייניים בלבד. כמו כן מדוע הופעל לחץ לפטר את העובדת בדיוק במועד זה?
3) שלא נערכה שיחת בירור או משוב לעובדת בעניין עבודתה או שיפור ביצועיה הבינוניים לכאורה, ולכן קשה לתלות את הפיטורים במקצועיותה (גם לא הוצעה לה אלטרנטיבה כמו מעבר למחלקה אחרת).
מה פסק בית המשפט?
נקבע כי בית החולים יפצה את העובדת בסך של 31,000 ₪, פלוס הוצאות משפט בגובה 7,000 ₪.
מה המסקנה?
אם גם לכם עשו את זה, כדאי לכם לבחון את מצבכם המשפטי. אל תוותרו כל כך מהר על הזכויות שלכם!
