לאחרונה הגיע אליי לקוח חדש. איש מקסים ונעים הליכות.
ישב מולי וסיפר שהוא מעסיק עובד, שכבר לא עושה את עבודתו נאמנה.
לא מגיע בזמן למשרד. מגיע וגולש בפייסבוק. שוכח לבצע את משימותיו.
הוא אפילו תפס את העובד משקר לו. פעמיים.
מעסיק עובד? עובדים? ידע זה כח!
עובדים – העלו הכל על הכתב!
"סגרנו על 9,000 נטו, ובסוף שילם לי 9,000 ברוטו! מה עושים?".
"עזבתי את העבודה הקודמת בשבילו, ועכשיו הוא פתאום אומר שהוא לא צריך עובדים! אני בשוק!"
"הוא הבטיח שאקבל 10% עמלות מתוך המכירות שלי, ועכשיו מסתבר שזה 10% מחלקתי. זה יוצא לי הרבה פחות בנטו. יש מה לעשות עם זה?". להמשיך לקרוא
פורסם בקטגוריה עבודה
סגור לתגובות על עובדים – העלו הכל על הכתב!
אסור להפלות עובד בשל מקום מגוריו
כשהייתי צעירה יותר, עורך דין ותיק ומרוצה מעצמו, נפנף אותי מריאיון עבודה רק בגלל שהייתי אמא טרייה, ו"כאן זה לא מקום לאמהות".
רק שנים אח"כ גיליתי שאסור לעשות לעובדת את מה שהוא עשה לי, להמשיך לקרוא
למה חשוב לחתום על הסכם הקמת אתר?
השבוע ישבתי עם לקוחה על הסכם הקמת אתר.
ישבנו חשבנו כתבנו תיקנו שינינו ובסופו של תהליך הלקוחה אומרת לי "אני לא מאמינה שמישהו יקרא את כל המלל הזה, לא חבל? לא עדיף לקצר?" להמשיך לקרוא
פורסם בקטגוריה חוזים, טכנולוגיה, כללי, מסחרי, צרכנות וסלולר
סגור לתגובות על למה חשוב לחתום על הסכם הקמת אתר?
להקליט בסטייל
פעמים רבות שואלים אותי לקוחותיי: "האם מותר לי להקליט שיחה"?
התשובה היא כן, בהחלט, ולפעמים זה אפילו מומלץ, כדי להשיג ראיות למשפט.
כך למשל, כשעובדת מצוינת מספרת לבוסית שלה על הריונה הטרי, להמשיך לקרוא
איך עורכים שימוע שיעמוד במבחן בית הדין?
"זה היה ביום חמישי בערב, אמרתי לו, בוא, כנס אליי, אנחנו צריכים לדבר. ישבנו, שתינו קפה, ואמרתי לו בכנות, שזה פשוט לא עובד, אני מצטער, אבל זה לא קורה… הבטחתי לו שאשלם לו את כל מה שמגיע לו, וביקשתי שלא יגיע ביום ראשון, המחליף שלו כבר יגיע לעשות את כל העבודה, שלא ידאג. גם הבטחתי שאשלם לו משכורת של חודש, שלא ייפגע כלכלית, ובסוף אחרי כל זה הוא תובע אותי?! אני המום". להמשיך לקרוא
הידעתם שחוק עבודת נשים תוקן לאחרונה, והוא מרחיב כעת את ההגנה מפיטורים הקנויה לעובד/ת, מטופלי פוריות?
פורסם בקטגוריה חוזים
סגור לתגובות על
פיטורים בטיפולים – מדריך למפוטרת הנבוכה
אז מסתבר שלא כולם יודעים, שפיטורים בטיפולים זה לא כל כך פשוט….
הסיבה היא, שהחוק שאוסר על פיטורי עובדת בטיפולי פוריות הוא קצת מורכב, בנוי טלאי על טלאי, ולמעשה, כיום, האיסור על פיטורי עובדת בטיפולי פוריות הוא לא איסור חד משמעי.
