ארכיון הקטגוריה: חוזים

מתי מותר להעלות לכם את דמי השכירות, ומתי זה לא חוקי?

כשבעלת הדירה התקשרה לדני, היא הודיעה לו שהיא כן תהיה מוכנה להאריך עימו את ההסכם בשנה, כפי שביקש, אך דמי השכירות החודשיים יעלו מ- 4,000 ₪ ל- 4,500 ₪.

דני לא זכר שהם דיברו בעבר על העלאת שכר הדירה בשנה השנייה, אך בעלת הבית נשמעה מאוד נחרצת בעניין, וכשהיא איבדה את סבלנותה, הוא איבד את בטחונו. לאור העובדה שכזו דירה בכזה מחיר הוא לא ימצא, דני מחליט בלית ברירה לספוג את ההעלאה, ולהמשיך לשנה נוספת.

 

האם מותר למשכיר להעלות את שכר הדירה על דעתו?

בעלת הבית נשמעה מאוד בטוחה בעצמה, ודני, שגם כך נמצא בעמדת נחיתות מולה (אשתו בהריון, המחירים בחוץ משתוללים), נאלץ לקבל החלטה, והסכים להעלאת המחיר. אם דני היה לוקח לעצמו יממה או שתיים, ובודק את ההסכם שנחתם בין הצדדים לפני כשנה, הוא היה מגלה שלבעלת הבית שלו לא הייתה כל זכות להעלות לו את דמי השכירות, ולמעשה היא הייתה חייבת לאפשר לדני להמשיך ולהתגורר בדירה לשנה נוספת, וזאת בעבור 4,000 ₪ בחודש בלבד!

 

בכדי שגם אתם לא תיפלו לפח, בואו ולמדו מתי מותר להעלות לכם את שכר הדירה, ומתי זה ממש לא חוקי (מדובר בדירות פרטיות בשוק החופשי כמובן):

 

באיזה שלב חוזי אנחנו נמצאים?

השאלה הראשונה שיש לשאול היא היכן אנחנו "נמצאים", מבחינה משפטית: האם דני שלנו נמצא כרגע בתוך תקופת החוזה, או אחריה?

 

  1. אם דני נמצא בתוך תקופת החוזה, והחוזה קבע דמי שכירות מסויימים לתקופה מסויימת (למשל 4,000 ₪ לחודש, ל- 12 חודשים), אזי במהלך 12 החודשים הראשונים בעלת הדירה לא תוכל להעלות לדני את דמי השכירות. נקודה. כמובן שאין מדובר בהעלאת דמי השכירות הנובעת מהצמדה למדד המחירים לצרכן או לשער הדולר, אם קיים סעיף הצמדה שכזה, שאז ההעלאה חוקית כמובן.
  2. אם לעומת זאת החוזה של דני הסתיים, ובעלת הבית מנהלת עמו כעת משא ומתן על חוזה חדש לתקופה נוספת, אזי במקרה זה לכאורה אין כל הגבלה על העלאת דמי השכירות: הצדדים אינם קשורים ביניהם חוזית, השוק הינו שוק חופשי, ובעלת הבית יכולה לדרוש מדני לשלם עתה איזה סכום שתחפוץ.
  3. ואולם, קיימת גם אפשרות שלישית, שמדובר ב"תקופת האופציה". בתקופה זו, כשעומדים לחלוף 12 החודשים הראשונים, והסכם השכירות עומד להסתיים, מתעורר לחיים "סעיף האופציה", המאפשר לכם להמשיך את החוזה הנוכחי לשנה נוספת, בד"כ. סעיף האופציה קובע תנאים מסויימים, אשר בהתקיימם תיחשב האופציה כאופציה שמומשה  (והחוזה ימשיך לחול לתקופה נוספת). אם לעומת זאת התנאים לא יתקיימו כלשונם, האופציה לא תתממש, והחוזה יסתיים.

דני שלנו נמצא בדיוק בתקופה שכזו: שנת השכירות הראשונה שלו בדירה עתידה להסתיים, והוא מעוניין לממש את האופציה ולהמשיך להתגורר בדירה שנה נוספת.

בהסכם של דני, האופציה להאריך את השכירות הייתה שלו, דהיינו, לדני נתונה הבחירה אם להאריך את החוזה בשנה נוספת, או לא. מרגע שדני הודיע כי הוא מעוניין בכך, בעלת הבית הייתה חייבת לאפשר לו את המשך השכירות, מבלי שהיא תוכל להרהר בדבר, ולכן השגיאה הראשונה של דני הייתה שהוא המתין בכלל להסכמת בעלת הדירה, במקום להודיע לה בכתב ובמועד הקבוע לכך על מימוש האופציה וחידוש החוזה.

 

 

אם לא כתוב שאסור – אז מותר

מכל מקום, בין הצדדים הוסכם לבסוף על המשך השכירות. אך מה לגבי גובה דמי השכירות? בעניין זה נראה מייד כי דני ביצע שגיאה נוספת, כשהסכים להעלאת דמי השכירות ולא התנגד לה.

יש להבין כי בחוזים מסוג זה קיימים שלושה מצבים אפשריים:

  1. מקרים בהם החוזה קובע כי דמי השכירות יעלו בתקופה הנוספת: למשל: "בתקופת האופציה יעלו דמי השכירות ב- 8%". במקרה זה השוכר מודע מראש למחיר האופציה, וכשהוא מודיע על מימושה הוא למעשה מסכים להעלאה.
  2. מקרים בהם החוזה קובע כי דמי השכירות יוותרו בעינם: במקרים אלו הצדדים קובעים שבתקופת האופציה דמי השכירות יוותרו בעינם, בתנאים המקוריים של ההסכם, וכמובן שלא ניתן לשנות הסכמה זו באופן חד צדדי, על דעת המשכיר בלבד (שינוי שכזה ייחשב להפרת חוזה מצד המשכיר).
  3. מקרים בהם החוזה "שותק": במקרים אלו נקבעה אופציה להארכת התקופה, אך דמי השכירות אינם מוזכרים כלל בסעיף זה. אם חיפשתם איזכור לנושא גם בסעיפים אחרים של החוזה, ולא מצאתם כאלו, הרי שהחוזה למעשה "שותק" בעניין זה. המשמעות של שתיקה זו היא, שהעלאת דמי השכירות אסורה! כך למשל בחוזה של דני, שהוא לא טרח לפתוח, נקבעה אופציה לשנת שכירות נוספת. מאחר ולא נאמר שם אחרת, המשמעות היא שבתקופה זו ימשיכו לחול על הצדדים כל הוראות החוזה המקורי, כולל ההוראה הקובעת ששכר הדירה הינו 4,000 ₪ בלבד.

 

מה היה כדאי לדני לעשות ?

 

לאור זאת, הטעות של דני הייתה שהוא הסכים לדרישה זו של המשכירה, אשר אינה עולה בקנה אחד עם הוראות החוזה: שהרי, מרגע שהמשכירה קיבלה את הסכמתו של דני להעלאת דמי השכירות (והוא אף שלח לה 12 שיקים חדשים ע"ס 4,500 ₪ האחד), מרגע זה קיבלה ההסכמה החדשה ביניהם חיים משל עצמה!

לדני לא יהיה קל בכלל לבטל עתה את הסכמתו זו, ולדרוש את ההפרשים בחזרה, אך בואו ונלמד אנחנו מה דני כן יכול היה לעשות, ומראש, בכדי לממש את זכותו החוזית:

  1. להעביר למשכירה הודעה בכתב על רצונו בחידוש החוזה, במועד הקבוע בחוזה.
  2. לעמוד על שלו בשיחה הטלפונית ולסרב להעלאה החד צדדית.
  3. לשלוח למשכירה מכתב תשובה ברור והחלטי, ואליו לצרף 12 שיקים על סך 4,000 ₪ האחד.

 

כל אלו היו מבהירים למשכירה שלפניה עומד שוכר מבין עניין, והיא הייתה חושבת היטב טרם תסתבך עימו.

אם אין הגנה חוקית – לפחות שיהיה הסכם ברור

לסיכום, ניתן לראות שכמו בחיים, לא רק למילים יש משמעות, אלא גם לשתיקה, ולכן מומלץ לכתוב תמיד את הדברים ברורות, ולא להשאיר שום מקום לשאלות ופרשנויות בהסכמים.

שימו לב גם ל"חובת ההודעה מראש". בחוזים רבים מתחייב השוכר להודיע מראש על רצונו בהארכת תקופת השכירות, ועליו לתת למשכיר הודעה בכתב בד"כ, עד לחודש או חודשיים טרם תום תקופת השכירות המקורית. במקרה שתאחרו לתת את הודעת ההארכה, יוכל המשכיר לדקדק עימכם על קוצו של יום, ולסרב לבקשתכם לממש את האופציה (למשל בתואנה כי הוא כבר התחייב להשכיר את הדירה למשפחה אחרת). לכן, שימו לכם תזכורת כבר בעת חתימת החוזה המקורי, למועד ההודעה, כדי שלא תפספסו ותתאכזבו.

בהצלחה.

 

פורסם בקטגוריה חוזים | עם התגים , | סגור לתגובות על מתי מותר להעלות לכם את דמי השכירות, ומתי זה לא חוקי?

אסרו על עובדת לשבת בעת העבודה – ונקנסו ב- 50 אלף ש"ח.

מעשה שהיה כך היה

התובעת עבדה כאחראית משמרת וקופאית בחנות הבגדים של חברת פטרול אופנה בע"מ בקניון מלחה בירושלים, במשך כשנה וחצי עד שהתפטרה.

לטענתה במשך כל תקופת העבודה, לא היו בחנות כסאות לעובדות, מלבד שרפרף או כסא בודד חסר משענת ששימש לסידור הבגדים, אך כל אימת שהעובדות ישבו עליו, מנהלי הנתבעת שצפו בנעשה באמצעות מצלמות, התקשרו לחנות והעירו להן.

 

בבית המשפט אף העידה מטעם התובעת עובדת נוספת, כי באחת הפעמים כאשר התיישבה לרקע קט, התקשרו בעלי החנות והורו לה להפסיק את המשמרת.

עוד טענה התובעת כי בסמוך לסיום עבודתה החלו מנהלי החנות "לקצץ" לה משמרות עד שלבסוף נאלצה להתפטר, אך לטענתה מדובר בהרעת תנאים ולכן היא זכאית לפיצויי פיטורים, ובנוסף העלתה טענות נוספות לגבי זכיותיה כעובדת.

טענות החנות

 

החנות טענה כי התובעת התפטרה והיקף עבודתה לא שונה, ולכן היא אינה זכאית לפיצויי פיטורים.

כן ציין מנהל החנות כי כיום יש בחנות כסא "בר גבוה" עליו ניתן לשבת בקופה.

בית הדין האזורי לעבודה בירושלים

 

קיבל את התביעה, וקבע כי:

  1. החנות הפרה את חוק הזכות לעבודה בישיבה.
  2. ממכלול העדויות עולה כי בתקופה הרלבנטית לא היו בחנות כסאות לכל העובדות, ולא היה כסא מותאם לעבודה בקופה.
  3. לא זו אף זו – כשהתיישבה אחת העובדות, התקשרו אליה מנהלי/בעלי החנות והורו לה לקום, וכשניסו העובדות להכניס לעמדת הקופה כיסא, הן נדרשו לסלקו משם.
  4. במעשים אלה, כך נפסק, הפרה החנות את הוראות החוק: אמנם בחלק מהזמן היה על העובדות לבצע את העובדה בעמידה – כאשר נכנס לקוח לחנות וכדומה, אך ביתרת הזמן ניתן היה לבצע את העבודה בישיבה וודאי שכך לגבי מי שעבדה בעמדת הקופה:

"הנתבעת ומנהליה יצרו אווירת פחד, כאשר העובדות ידעו שהן מצולמות כל העת וכאשר נחו לרגע או אף ביקשו לנוח עת החנות היתה ריקה, היו מנהלי הנתבעת מתקשרים ומדרבנים אותן לעמוד ולעבוד. מדובר בהתנהגות לא ראויה בלשון המעטה. חובת הנאמנות מחייבת את המעביד לדאוג לרווחת עובדיו. העובד אינו מכונה. יש להתחשב בו ובצרכיו…. האיסור שהוטל על עובדות לשבת והגערות במי שהעזה לשבת לנוח לרגע היו לא הוגנים ולא אנושיים. אלה מצדיקים להטיל על הנתבעת פיצויים לדוגמא".

  1. החנות חוייבה לפצות את העובדת ב- 50,000 שקלים בגין אי מתן אפשרות ישיבה.
  2. עוד נקבע, כי הוכח כי היקף עבודתה של התובעת קוצץ באופן ניכר ומשכך יש לקבוע כי מדובר בהרעת תנאים והיא זכאית לפיצויי פיטורים, דמי חגים, הפרשים לפדיון חופשה ולהחזר נסיעות והוצאות משפט בגובה של 5,000 שקלים נוספים .

 

ואני אומרת?

חברים, עובדים זו לא מכונה! ימי העבדות תמו!

תנו להם לנשום, לשתות קפה, לחייך, לצחוק. זה רק יתרום לעסק שלכם.

 

פסק הדין באדיבות אתר http://www.psakdin.co.il

 

פורסם בקטגוריה חוזים, עבודה | עם התגים , , | סגור לתגובות על אסרו על עובדת לשבת בעת העבודה – ונקנסו ב- 50 אלף ש"ח.

חמשת כללי הזהב שכל לקוח סלולר חייב להכיר

כשדנית הגיעה למרכז החברה בעיר, היא לא ביקשה לרכוש מכשיר חדש, אלא רק לעדכן "חבילה" לאחת משתלמת יותר. לדנית הוצעה חבילה הכוללת בין היתר 500 הודעות טקסט בסכום קבוע מסויים, והיא אישרה את ההצעה.

להפתעתה גילתה בחשבונית הבאה כי חוייבה בגין ההודעות שביצעה בפועל, בתעריף הודעה "רגיל", ולא בתעריף ה"חבילה". היא פנתה למוקד, שם אישרו כי חבילת ההודעות לא עודכנה, אך 4 נציגים שונים עימם שוחחה לא היו "רשאים" לזכות את חשבונה. לבסוף הגיעה למנהלת המשמרת, שנתנה לה את הטלפון "הישיר" שלה, אך כמובן שגם היא לא פתרה את הבעיה, ורק אחרי שדנית הוציאה פקס זועם למוקד התלונות של החברה, יצרו עימה קשר והודיעו לה שהטעות תוקנה, בוצע זיכוי וסליחה.

בשבוע שעבר דנית קיבלה חשבונית נוספת, וגילתה שוב כי לחבילת ההודעות שרכשה אין כל זכר, וכמובן כי חשבונה לא זוכה בגין הטעות הקודמת.

 

טעויות רבותיי – טעויות

כולנו מכירים את ה"טעויות" הללו, שחברת הסלולר מבצעת כל כך בקלות, ומתקנת כל כך לאט, אם בכלל. כך למשל, בוודאי מצאתם את עצמכם פעם באחת או יותר מסיטואציות אלו:

 

  • חייבו אתכם בתעריף שיחות / הודעות שגוי.
  • שינו את מחיר החבילה ללא ידיעתכם / העלו לכם את התעריף לדקה או הודעה.
  • חייבו אתכם בחבילת בלק ברי כשאין לכם בכלל בלק ברי, או ב"שירותי מידע ותוכן" שמעולם לא צרכתם, במשך חודש בחודשו.
  • שכחו לעדכן לכם חבילת "גלישה ללא הגבלה", או את החבילה לשיחות מחו"ל, וחוייבתם באלפי שקלים החודש.

כל אלו הן, לכאורה, רק טעויות, אבל הבעיה היא שהן קורות כל הזמן… חברות מחקר בתחום מדברות על טעויות בכ-80% מחשבוניות הסלולר! כשמדובר בלקוח פרטי, הטעויות נעות בין שקלים בודדים ועד עשרות ומאות שקלים לחודש, כשהחיוב העודף המצטבר הוא עצום. כמובן שצרכנים עסקיים / ארגוניים חשופים לטעויות בסדרי גודל של אלפי ועשרות אלפי שקלים בחודש אחד.

בעקבות המצב, צצות להן חברות "בדיקת חשבונות סלולר" שונות, מעת לעת, ומציעות לבדוק את הטעויות בחשבונות עבורך, והנה לך הוצאה נוספת למשק הבית הדחוק גם ככה.

"לא נורא, כפרה"

והבעיה היא שרובנו כלל לא מודעים לטעויות אלו.

וכשאנחנו כבר מגלים אותם, פעמים רבות בדיעבד, אנחנו לא תמיד יודעים מה לעשות. אנו פונים טלפונית למוקד, אך מתחילים "להיזרק" מנציג לנציג. אם החלטנו להגיע עד לסניף המקומי, ההמתנה הארוכה בתור עלולה לגרום לנו להתייאש, וגם אם נקבל תשובות, לא תמיד נראה את הזיכוי בפועל בחשבונית הבאה! זו הסיבה שבמקרים רבים אנחנו פשוט מוותרים, ומספרים לעצמנו ש: "לא נורא, כפרה, זה רק 300 ₪".

אבל אותי, זה פשוט מקומם: כל כך הרבה צרכנים אומללים נפגעים מההתנהלות של רשתות הסלולר ומנסים להילחם בתחנות רוח, מתחננים וצועקים, ובסוף מוצאים את עצמם מאיימים טלפונית על נציגה מסכנה בת 22, מודיעים לה שהם יתבעו "את האמ-אמא שלה", בשעה שאמא שלה, ספציפית, לא עשתה להם כלום…

כדי למנוע את הצרות הללו, בואו ונלמד את 5 כללי הזהב, שכל צרכן סלולר, פרטי או עסקי, פשוט חייב להכיר:

  1. הכל בכתב – הציעו לכם תכנית חדשה וחתמתם. מזל טוב. דרשו לקבל את התוכנית שחתמתם עליה, לא למייל, ולא אחר כך, אלא עכשיו במעמד הקנייה, ובדפוס. עברו מיידית, במעמד הרכישה, על כל הפרטים שסוכמו בע"פ, וודאו שהם מופיעים: מספר דקות שיחה בתוך החבילה, עלות החבילה, ועלות דקת שיחה לאחר שסיימתם לנצל את החבילה. מספר ומחיר ההודעות בתוך החבילה ואחריה, חבילת גלישה, עם או בלי הגבלה, תשלומים חודשיים, זיכויים, אחריות (חשוב). אל תתביישו לשאול שאלות! קחו עוד רבע שעה וסיימו את המשימה כמו שצריך, גם אם הנציג נע באי נוחות על כסאו (http://www.dariacanaff.com?p=220). שמרו על כל מסמכי העסקה, הקבלות ותעודות האחריות של המכשירים, ליום סגריר. כמו כן בקשו מהנציג כרטיס ביקור ושמרו את פרטיו האישיים.

 

  1. תיעוד והקלטה – כן, בהחלט. מותר לכם להקליט את השיחות עם נציג החברה, ואפילו את הפגישה עצמה בסניף. החוק בישראל קובע כי כל עוד המקליט הינו צד לשיחה (דהיינו המקליט משוחח עם הנציג), הרי שההקלטה מותרת. כמובן שאת ההקלטה תוכלו לתמלל, ולהציגה כראייה במשפט לשם ביסוס גרסתכם. כמו כן מומלץ בהחלט לתעד את הפגישה: שבו עם דף ועט, שאלו את הנציג לשמו ורשמו את התאריך בראש הדף. שאלו שאלות ורשמו את התשובות, והקפידו להנהן בכובד ראש בעת התיעוד. מובטח לכם כי הנציג יבדוק את עצמו 3 פעמים לפני שישיב לשאלותיכם, ואף יטריח את עצמו לקום ולקבל אישור מהממונים עליו, בגין כל פעולה או שינוי. מניסיון.

  1. שוויון בהטבות לבעלי מכשירים שנרכשו "בחוץ" – כיום נהוג כי ברכישת מכשיר מהחברה (אשר עולה לעיתים אלפי שקלים, הנפרשים לתשלומים של עשרות שקלים בכל חודש), מעניקה החברה לרוכש "החזר" חודשי, וכך בעצם "מממן" הלקוח את מחיר רכישת המכשיר  (כמובן שסכום ההחזר מדורג בהתאם לסוג המכשיר ולרף מינימלי של סכום חשבונית). אך מה קורה כשהלקוח רוכש את המכשיר בשוק הפרטי, בחוץ? האם גם אז הוא זכאי לקבל את ההחזר החודשי? התשובה היא כן, למרות שנציג החברה יסביר לכם שהתנאי להחזר הוא רכישת המכשיר מהחברה. בעניין זה מחייב "חוק ניתוק זיקה" את החברה בשוויון מלא במתן ההטבות, בין אם המכשיר נרכש בחברה ובין אם הגעת איתו מה"בית", כשהתנאי היחיד לקבלת ההטבה הוא הצגת המכשיר הסלולרי ואישור הקניה, ולכן:  שמרו עליהם היטב.

 

  1. בדקו חשבוניות – 80% טעויות זה המון. וזה אומר שאתם פשוט חייבים, עם כל האי-נוחות שבדבר, לבדוק בכל חודש מחדש את החשבונית. איתור מהיר יביא לחיוב עודף קטן יותר, וסיכוי גדול שתפתרו את הבעיה מבלי להגיע לבית המשפט. הבעיות מתחילות כשלקוח מתעורר אחרי שנתיים ומנסה לקבל זיכוי רטרואקטיבי, והחברה מנסה להפיל עליו את האשמה.

 

  1. החברה עברה על החוק? – אחרי שוידאתם את הפרטים היטב, הפנו דרישה בכתב למוקד פניות הציבור של חברת הסלולר, ודרשו תיקון הטעות ופיצוי. לא עזר? אתם יכולים להגיש תלונה למשרד התקשורת ולמועצה לצרכנות, ואף להגיש כנגד החברה תביעה כספית (בתביעות קטנות אין ייצוג עו"ד, וניתן לתבוע עד 31,900 ₪ http://www.dariacanaff.com?p=352 ).

 

פורסם בקטגוריה "חוזה לך ברח" / מתוך הטור ב-YNET, חוזים, צרכנות | עם התגים , , | 3 תגובות

חלית בסרטן? אסור לפטר אותך בגלל המחלה!

בית הדין האזורי לעבודה בת"א הורה השבוע לחברה להשיב עובדת שחלתה בסרטן, לתפקידה, וזאת לאחר שפוטרה ממנו.

בית הדין קבע כי החלטת החברה להעביר את העובדת מתפקידה, ולאחר מכן לפטר אותה, נבעה לכאורה מחמת אפלייה בשל מחלתה, ולכן – כל עוד מתקיימים ההליכים בעניינה, ועד למתן הכרעה בתביעה – היא תשוב לעבוד.

מעשה שהיה כך היה (טענות העובדת)

  1. העובדת, מנהלת שיווק בחברת מכשור וציוד רפואי, אובחנה כחולת סרטן. העובדת הייתה אחראית על 8 תועמלנים רפואיים שעסקו בשיווק תרופות פסיכיאטריות.
  2. העובדת הינה אם לשלושה ילדים מאומצים, המפרנסת העיקרית של משפחתה, ושימו לב: כחודש טרם גילוי מחלתה, אובחן אף בעלה כחולה סרטן!
  3. העובדת נאלצה להיעדר מעבודתה, אך לטענתה, היא המשיכה לעבוד במרץ ממיטת חוליה. יתרה מכך, במהלך השנתיים מאז גילוי המחלה, היא אף זכתה להערכת חברי ההנהלה הבכירה בחברה, ואפילו קיבלה העלאה.
  4. 4. להפתעתה, ביום אחד עת חזרה מחופשת מחלה, זימנו אותה מנהלותיה הישירות והודיעו לה כי הוחלט להעבירה לתפקיד חדש, שאינו ניהולי.
  5. העובדת טענה כי התפקיד המוצע אינו מתאים לה, היות והיא קשורה לתפקידה הנוכחי ולצוות שבנתה "במו ידיה" וכי יש בתפקיד (המוצע), שאינו קשור באופן ישיר לתחום הפסיכיאטריה בו עסקה, משום "חזרה אחורה" מבחינתה. בשל כך, פתחה העובדת במאבק למניעת העברתה, אך נתקלה בהתנגדות לשנות את ההחלטה.
  6. העובדת הגישה בקשה לביה"ד האזורי לעבודה, שם הבהירה כי פוטרה בעילת אפליה בשל המחלה.
  7. העובדת ביקשה לעצור את התהליך,  ובית הדין נתבקש לתת לה סעד זמני של אכיפה, דהיינו להשיבה לתפקידה עד להכרעה בתביעה העיקרית.

טענות החברה

  1. אין קשר בין העברת העובדת מתפקידה ופיטוריה למחלתה.
  2. ההחלטות נבעו מחוסר שביעות מעבודתה, בין היתר בשל התנהלותה הכוחנית אל מול הצוות אותו ניהלה.

ההכרעה

  1. 1. בית הדין קיבל את הבקשה של העובדת להשיבה לתפקידה.
  2. נקבע כי הוכח – לכאורה – שהפיטורים נעשו מחמת אפלייה, שנובעת ממחלת הסרטן.
  3. נכון שלמעסיק יש זכות לבחון את השפעת היעדרויות העובד על ניהול העסק, גם כשהוא חולה, אך עליו לעשות כן בצורה מושכלת.
  4. במקרה זה נראה כי הטעמים לפיטורים היו סתמיים ושוליים, וייתכן והם נובעים מדעות קדומות וחוסר מודעות לגבי השפעת המחלה על סביבת העבודה.
  5. בכל מקרה, על המעסיקה היה לתת לעובדת הזדמנות נאותה (!) לתקן דרכיה, מעין תיאום ציפיות, טרם הפגיעה במעמדה.
  6. נקבע כי הטענות הקשות והמעליבות שהעלתה החברה כלפי העובדת עלו רק אחרי שהתחילו לנסות להעברתה מתפקידה.
  7. בית הדין רמז כי הייתה בחברה תפיסה סטריאוטיפית, כנראה, כי עובדת שחולה בסרטן, למעשה אין לה 'עתיד' בעסק… ולמרות שגילו הבנה למצבה, ביצעו את הניוד ואח"כ פיטורים.

ומה אני אומרת על כך?

שאמנם יש לחכות להחלטה בתיק העיקרי, אך כל הכבוד לעובדת שלא ויתרה, ולא הסכימה ללכת רק כי היא חולה.

ומילה לסיום: רובנו לא אוהבים מלחמות: לפיכך, אנחנו נוטים לוותר על זכויותינו, כדי שלא ניתפס כמי ש"עושה רעש", "טראבל מייקר"….חשוב שנבין שאותו קומץ של אנשים שכן נלחמים, מהווים שליחים מטעמנו, ועושים עבודת קודש: הם משיגים פסקי דין חשובים ופורצי דרך, ואנחנו נהנים מהפירות שלהם: מעסיקים ועסקים "מחונכים" יותר!

לעובדת, ולבעלה, אאחל רק בריאות, אורך ימים, והצלחה.

 

 

 

פסק הדין באדיבות מערכת "PSAK-DIN".

 

פורסם בקטגוריה חוזים, עבודה | עם התגים , , | 2 תגובות

ניצל פיליפינית– וישלם לה פיצויים

מה קורה כשאזרח ישראלי בן כ- 70 (!) מחליט לנצל את חולשתן ואוזלת ידן של נשים פיליפיניות רבות,

מקיים עימן יחסי מין, מצלם את האקט וסוחט מהן כספים אחר כך …. ?

התשובות – בפנים.

התביעה

הפעם מדובר היה בתביעה כספית לתשלום של 500,000 ₪ בגין אונס, סחיטה באיומים, גזל ועשיית עושר שלא במשפט, פגיעה

בפרטיות, נגישה או רשלנות ועיכוב נכסים שלא כדין. התביעה נדונה בבי"מש שלום בת"א.

התובעת

אזרחית פיליפינית שהועסקה כדין ע"י שגרירות דרום אפריקה בישראל.

הנתבע

אזרח ישראל בתחילת שנות ה-70 לחייו.

טענות התובעת כפי שהובאו בפני בית המשפט

התובעת טענה כי עבדה בין 2001-2003 עבור שגריר דרום אפריקה בישראל, וכשנזקקה לכסף

פנתה לנתבע, שהיה "מלווה כספים לקהילה הפיליפינית".

היא לוותה ממנו 2,000 $ וכעירבון הוא נטל את דרכונה.

לאחר מכן לוותה עוד 3,000 $, והתחייבה להחזירם בריבית של 10% לחודש.

הנתבע סחט אותה ובפועל היא השיבה לו 6,100 $ ועוד 11,672 ₪, והוא ביקש שתחתום על הודאה

כי חייבת לו 26,000 דולר (!).

אחרי כן "התפתחו יחסים אינטימיים" בין הצדדים. כאשר שכבו, היא גילתה שהוא מצלם את היחסים

האינטימיים, ולכן ברחה לשירותים, הנתבע רדף אחריה תפס אותה וחדר אליה בניגוד לרצונה.

בעקבות האירוע ניתקה עימו יחסים, והוא איים עליה שישלח את הקלטת למשפחתה בפיליפינים

ולמעסיקיה.

תחת איום זה הסכימה לשלם לעו"ד ישראלי סכום נוסף, ולחתום על הסכם לפיו היא חייבת לנתבע בעצם סך של 30,000 דולר (!).

לאחר מסכת נוספת של תביעות מצד הנתבע, צוי עיכוב כנגדה יציאה מהארץ וכיו"ב (גם משרד החוץ היה מעורב.. חגיגה שלמה),

הגישה לבסוף התובעת, בעזרת מתנדבת ישראלית, תלונה במשטרה נגד הנתבע.

בחיפוש שנערך בביתו נמצאו כ-120 קלטות וידיאו בהן מצולמות נשים פיליפיניות במצבים אינטימיים עם הנתבע, שהוא צילם במהלך יחסי המין איתם.

[ להזכירכם, מדובר באדם שגילו היה אז קרוב ל- 70, ושהיה מוכר בקהילה הפיליפינית כ"מלווה כספים" לנשים שמשתכרות שכר מינימום ושולחות את כספן למשפחתן בפיליפינים ].

ומה טען הנתבע להגנתו?

הנתבע הודה כי קיים מערכת יחסים אינטימיים לתקופה ארוכה עם התובעת, ש"ניצלה זאת לקבל

ממנו הלוואות".

טען כי הוא לא לקח את דרכונה, הוא לא מלווה בריבית לקהילה הפיליפינית, והוא לא סחט אותה.

לשיטתו, החוב הגיע ל- 30,000 דולר פשוט כי חלפו שנתיים.

בית המשפט ניתח את התיק וקבע כי:

לגבי טיב יחסיהם:

–                      אין מחלוקת כי במשך תקופה קיימו התובעת והנתבע יחסי מין בהסכמה.

–                      אין מחלוקת כי התובעת לוותה כספים מהנתבע. המחלוקת היא לגבי גובה הסכום ההלוואות וסכומי החזר ההלוואות.

–                      אין מחלוקת כי התובעת ניהלה עסק של הבאת עובדות מהפיליפינים ללא אישור ואף השתמשה בכספים של שגריר דרום אפריקה לשם כך.

לגבי הצילומים:

–                      אין מחלוקת כי הנתבע צילם קיום יחסי מין עם נשים מהפיליפינים בתנוחות כפי שנצפו בקלטות שהוגשו כראיות בביהמ"ש (מתוך כ-100 קלטות, הוגשו 10 קלטות בלבד).

–                      ואולם, הנתבע העיד כי לא צילם את התובעת והראיה היא שלא נמצאה בין הקלטות קלטת שבה היא מצולמת.

–                      בית המשפט האמין לה שראתה את האור במצלמה דולק.

–                      ואולם, מאחר ולא הוכח כי בסופו של דבר התובעת צולמה בפועל, לא נפסק פיצוי בעניין זה.

לגבי יחסי המין הכפייה:

–                      בין הקלטות הרבות שהובאו לבית המשפט, הייתה אחת בה רואים שתי נשים, האחת מבוגרת והשנייה צעירה, המבוגרת שוכבת על המיטה והנתבע מפשיט בכוח את הצעירה שמנסה למנוע זאת ממנו, הוא מפשיט אותה וחודר אליה, היא פורצת בבכי והנתבע מוציאה מהחדר. הנתבע טען בעניין זה כי "הצעירה בכתה משום שהתגלה אצלה סרטן".

–                      נקבע כי אכן חלק מהנשים קיימו איתו יחסי מין בהסכמה, אך לא כולן.

–                      לגבי התובעת – נקבע שעדותה מהימנה, התנהגותה הצביעה על כך שהיא דוברת אמת וכי עברה חוויה קשה.

נקבע כי הנתבע קיים עם התובעת יחסי מין בניגוד לרצונה – ומתקיימת כאן עוולת התקיפה.

לגבי החוב שתפח:

כאמור, הוצגו שני מסמכים בהם מודה התובעת בחוב של 26,000 $ ולאחר מכן 30,000$.

התובעת טענה כי נאלצה לחתום עליהם תחת איום, וגרסת הנתבע לגבי החוב וגבייתו היא תמוהה, ולא נתקבלה.

לסיכום

בית המשפט קובע כי בגין הכאב והסבל שנגרמו לתובעת, הנתבע ישלם לה סך של 300,000 ₪ כפיצוי, הוצאות המשפט ושכ"ט בסך של 60,000 ₪.

ואני אומרת?

לפעמים, אין מילים.

פורסם בקטגוריה חוזים | עם התגים , | סגור לתגובות על ניצל פיליפינית– וישלם לה פיצויים

מה קורה כשמורה לנהיגה נתפסת כשהיא משוחחת בטלפון? התשובות בפנים

אתחיל ואומר כי האירוע הנ"ל קרה במציאות בישראל שנת 2010 והוא אינו פרי דמיוני, על אף המימד הקומי-טראגי שבו:

מעשה שהיה כך היה

  1. התובעת, מורה לנהיגה, שוחחה בטלפון נייד במהלך הנהיגה, שלא באמצעות דיבורית, וניידת משטרה עצרה אותה.
  2. בניידת היו מתנדב ושוטרת, התובעת הודתה במעשה, וקיבלה דו"ח.
  3. או אז, שאל  המתנדב את המורה לנהיגה מיהו המורה לנהיגה. המורה השיבה שהיא, ושיש גם מורות לנהיגה.
  4. בתגובה שאל אותה המתנדב אם הרכב הוא שלה או "של בת זוגה".
  5. התובעת (אשה נשואה עם 3 ילדים), ביקשה מהמתנדב לחזור על דבריו, והוא שוב חזר על הדברים.
  6. בתגובה היא התפרצה עליו, על שהוא מעז לרמוז כאילו יש לה נטייה לסבית.
  7. הוא התנצל, וגם השוטרת התערבה, אך המורה לא הייתה מוכנה לקבל את ההתנצלות.
  8. השוטרת שניסתה לסייע אמרה שהמורה לא צריכה לעשות מזה עניין, וגם לה יש "שתי קרובות משפחה כאלה"….
  9. בתגובה החלה המורה לצעוק על השוטרת ודיברה בלשון בוטה, תוך נפנוף ידיים.
  10. בסערת רוחה התובעת נפצעה באפה והחלה לדמם, ומייד לאחר האירוע פנתה ליחידה לתלונות הציבור במשטרה והגישה תלונה נגד המתנדב.
  11. המתנדב התנצל שוב, וכך גם התנצל במהלך הבירור שהתקיים בעניין. שם הסתבר כי התבטאותו נבעה מתרגום כושל של האנגלית, שהיא שפת אמו, לעברית (התכוון לומר "בן זוגך" ויצא לו "בת זוגך").
  12. בהמשך הציעה עוזרת היועץ המשפטי למשטרה פיצוי בסך 800 ₪ כדי להרגיע את הרוחות, והמורה סירבה לפיצוי, והגישה תביעה.

בית המשפט קבע כי

  1. הדברים שנאמרו על ידי המתנדב נאמרו במקום מבודד, כשהוא נמצא בתוך הרכב, כאשר הכשל הלשוני נבע משפתו של המתנדב שהיא אינה עברית, ולא הייתה לו כל כוונה לפגוע. כמו כן המתנדב התנצל מייד.
  2. לאור אלו, הם אינם מהווים לשון הרע.
  3. יחד עם זאת, אין מחלוקת כי לתובעת נגרמה עגמת נפש (אפילו שתגובתה מופרזת מאוד), ולכן זכאית לפיצוי בגין הנזק שנגרם לה.
  4. אשר על כן התובענה התקבלה חלקית, ולמורה נפסק סך של 1,000 ₪.

ועל זה נאמר

אין מילים 🙂

פורסם בקטגוריה חוזים | עם התגים , , | סגור לתגובות על מה קורה כשמורה לנהיגה נתפסת כשהיא משוחחת בטלפון? התשובות בפנים

אסור לי ללכת הביתה בזמן ההפסקה – זה נחשב כהפסקה?

מקרה מעניין נדון לאחרונה בבית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב, כאשר סייעת בתינוקיה בשם ליטל, התפטרה והגישה תביעה כנגד מעסיקתה. ליטל תבעה את הזכויות הבאות:

הפרשי שכר מינימום

ליטל טענה כי לא שולם לה שכר מינימום.

המעסיקה טענה כי כן שולם שכר מינימום, עפ"י היקף המשרה, וזאת בשל העובדה שליטל נטלה בכל יום הפסקה של שעתיים, שכללה שנת צהריים. בגין שעתיים אלו נוכתה לה שעת עבודה אחת, ולכן החישוב (ניכוי של שעה אחת) מגיע לשכר מינימום.

ליטל טענה, כי אופי העבודה חייב שלא לעזוב את התינוקייה אלא לדקות ספורות וזאת בהתאם להנחיות שקיבלה, ולכן את השעתיים הללו "בילתה" בעבודה, והן לא נחשבות כהפסקה!

שעת הנקה, הפרשי שכר ופיצויים

ליטל טענה גם שלא שולמה לה שעת הנקה בגין 2 הלידות, וכן טענה כי לא שולם לה שכר בגין חודש אפריל 2009. המעסיקה טענה כי העובדת לא התיצבה לעבודה עד מאי, כמוסכם, ולא נתנה הודעה מוקדמת כפי שנתבקש ממנה, ולכן, בין היתר, קוזז התשלום.

פסק הדין

כיצד פסק בית הדין? בואו ונראה:

שכר מינימום

בית הדין סקר את חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, שמגדיר "שעות עבודה כ"כל הזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה, לרבות הפסקות קצרות ומוסכמות".

הוראה אחרת בחוק קובעת כי, כאשר נוכחותו של העובד במקום העבודה היא הכרחית, והעובד נדרש להישאר בעבודה במהלך ההפסקה, במקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה. לכן, נקבע, לאור העובדה שליטל לא הייתה רשאית לעזוב את הגן במהלך שעות יום העבודה, הרי שכל שעות העבודה בהן נכחה בגן, יחשבו כשעות עבודה, והיא תהא זכאית לתשלום שכר מינימום בהתאם לשעות שבוצעו על ידה בפועל (ללא ניכוי שעות הפסקה).

שעת הנקה

המעסיקה טענה כי ליטל שאבה חלב במשך שעה וחצי כל יום.

ליטל טענה, כי ניצלה דקות בודדות מיום העבודה לשאיבת חלב (פעמיים, כל פעם 15-20 דקות). לפיכך נקבע, כי העובדת ניצלה על חשבון שעות העבודה רק ½ שעה ביום לצורך שאיבת חלב ועל כן היא זכאית לתשלום בגין מחצית שעה נוספת בכל יום  (השלמה לשעת הנקה).

הפרשי שכר והשלמת פיצויי פיטורים

התביעה התקבלה בעניין זה.

מה למדנו הפעם?

  1. לא לפחד! מותר לך להניק ואת זכאית לקבל שכר בגין שעה זו (בחודשים הראשונים).
  2. אם דורשים ממך "לישון" במשמרת, זו עדיין עבודה! ואת זכאית לתשלום בגינה.

מקור הידיעה: אתר "כל עובד", המחלקה המשפטית, מאי 2011

פורסם בקטגוריה חוזים, עבודה | עם התגים , | תגובה אחת

לה לה לה האפצי' -על ימי מחלה

בתור עובד שכיר, אתה אף פעם לא ממש מבין אם כדאי לך להיות חולה או לקחת חופש…

על ימי חופש – במידה ויש לך – משלמים לך שכר מלא, ולכן לכאורה אתה מעדיף להצהיר על חופש מאשר על מחלה,

אבל מצד שני אתה יודע שיש לך ימי מחלה, וחבל לך "לבזבז" חופשה….

ומצד שלישי – על מחלה של יום אחד בלבד לא משלמים….מה עושים?

להלן יובהר חוק דמי מחלה, כולל התיקון שהתקבל לאחרונה, ומשמעותו עבורכם.

והעיקר – שתהיו בריאים!

גובה דמי מחלה

נכון להיום, גובה דמי המחלה הינו כדלקמן:

בגין היום הראשון למחלה – לא מקבלים תשלום.

בגין היום השני והשלישי למחלה – יקבל העובד שכר בגובה 50% מהשכר הרגיל. התיקון לחוק למעשה העלה את ערך יום המחלה מ- 37.5%.

בגין היום הרביעי ואילך – שכר העבודה הרגיל (במקום 75% כבעבר).

מספר ימי מחלה בשנה

על פי חוק דמי מחלה, זכאי כל עובד ליום וחצי מחלה בעבור כל חודש עבודה, כשמקסימום ימי מחלה בשנה שניתן לקבל הינם 90.

צבירת ימי מחלה בחודש עבודה חלקי

בהתאם לתיקון לחוק, עובד שלא עבד בכל ימי העבודה בחודש מסוים (אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה) יהא זכאי לחלק היחסי של ימי מחלה, המתאים לאותו חודש, מתוך המכסה החודשית המקסימאלית.

מהי המכסה המקסימאלית? בעניין זה נקבע כי חודש עבודה מלא, במקום עבודה בו נהוג שבוע עבודה בן חמישה ימים, יהיה בן 21 יום ו-2/3.

תוקף התיקון

התיקון יחול על ימי היעדרות עקב מחלה החל מיום 01.04.2011, גם אם תקופת המחלה החלה לפני מועד זה.

מגזרים ספציפיים

יש לקחת בחשבון כי מדובר בימי המחלה המינימאליים המוגדרים בחוק.

בפועל קיימים מגזרים שונים (למשל עובדי מדינה) אשר חלים עליהם הסכמים קיבוציים וחוזי עבודה ספציפיים המגדירים הסדרי תשלום מחלה בדרך אחרת, המיטיבה עם העובד.

פורסם בקטגוריה חוזים, עבודה | עם התגים | תגובה אחת